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文｜曾淑玲

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前言

春节期间，电影《满江红》热映，电影最后全军复诵《满江红》的场面令人动容。且不说电影拍得好不好，所有看过和没看过电影的人，都知道岳飞的千古绝唱——《满江红》写得好。

家国精神，源远流长

“天下兴亡，匹夫有责。”一个国家、一个社会的长久发展，需要一种民族精神作为信仰和支柱。上至禁军将领，下至贩夫走卒，都是有着民族精神的一群人，才是一个民族得以延续的核心。南宋时期，《满江红》一度鼓舞着岳家军抗金卫宋，也让岳飞“精忠报国”的民族精神得以千古流传。

令人扼腕的是，在岳飞抗金被十二道金牌召回冤死风波亭之后，南宋的主战派被、排挤、架空、撤职；上层阶级苟且偷安、醉生梦死、生活奢侈荒淫。据野史记载南宋时期，宋度宗一晚上睡了30多个妃子，很多富人一顿饭就吃掉普通人几个月的收入。“山外青山楼外楼，西湖歌舞几时休。暖风熏得游人醉，直把杭州当汴州”这首诗痛斥的就是失去了民族精神、麻木不仁的南宋社会。

后来的事情，大家都知道，南宋在“崖山海战”被蒙古灭国。尽管南宋代表当时世界上最先进的文明和生产力，瓷器、丝绸、造船业、印刷术等都有突破，与南洋、西洋、波斯湾、地中海等地的海外贸易高度发展，经济总量达到了全世界的百分之六十，但是这样一个富庶的王朝却很快凋零败净。为什么？最主要的原因就是，南宋末年的庙堂之上的社会精英和江湖之远的大部分民众大都已经丢失了民族气节、国家精神，失去了信仰。

“家是最小的国，国是千万家”。一个国家的精神传承如此，一个家族的精神传承亦是如此。历史上多少钟鸣鼎食之家已经烟消云散。“白玉为堂金作马,珍珠如土金如铁”又如何？没有家族精神的传承，最后还不是树倒猢狲散，落得白茫茫一片真干净。而儒家学派“颜、曾、孔、孟”四大家族开宗立派，著书立说让家族精神文化源远流长，四姓“通天家谱”让家族血脉文化传承历经千年而不衰。可见，家族精神是一个姓氏、一个家族的灵魂和脊梁，具有不动声色的渗透力、感化力、雕琢力和无坚不摧的穿透力，经济发展可让一个家族“富”起来，但只有精神文化沉淀发展才能让一个姓氏、一个家族真正地“强大”起来。

中国人讲究家国同构，家族作为国家和个人之间承上启下的纽带，前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连，家族传承和可持续发展也事关一个国家的传承和发展。岳武穆“精忠报国”的家国精神，不仅仅影响着岳家的后代，也影响了后世中华儿女。

克绳祖武，蹈德咏仁

一个家族的发展与壮大，不仅需要时间的沉淀和经验的积累，更重要的是家族优良精神文化的延续与传承。家族财富传承、权利传承都必须伴随着家族精神的传承，没有精神在其中，权利、财富的传承是不可持续的。

当前，中国的财富家族正在迎来企业接班、家族传承的高峰期。我国的企业家们正面临基业长青和家族传承的双重问题。创一代企业家逐渐退居二线，越来越多的二代正在走向前台，考验他们的不仅仅是如何继承静态的家族资产或者家族财富，而是如何在日益变新的环境下实现财富管理与家族文化的传承，发扬家族的优良传统，从而打造家族的百年基业也愈发重要。

博泽家族办公室的创一代掌门人于洪儒认为家族精神传承要高于物质传承，于洪儒很推崇王阳明的“知行合一”—知是行之始，行是知之成。每个传承长久的家族，都在提炼精纯家族精神方面下足了功夫且倡导家族成员笃信践行，这才是唯一的传家宝。

有人说，家族精神文化传承是一门关于如何传家、兴家、安家与发家的学问。到底该传给后代什么？怎么传承才能代代相传？

纵观古今中外家族和企业传承过百年的家族，他们在精神文化传承、家风家训和家族宪章上面下足了功夫，起到连接作用，为家族延绵世代奠定实践原则和精神基础。家训、族谱、家族传记、家族宪章这类文化传承的载体显得尤为珍贵。

有条件的家族会把家风、家训刻录在祖屋祠堂的门楣牌匾、横梁照壁、对联之上作为显性表达，也可以出版成书籍传世。历史上，像《诫子书》、《颜氏家训》、《曾国藩家书》、《傅雷家书》、《钱氏家训》、《浮生六记》、《胡适四十自述》等关于家族精神文化的传记都给我们留下了宝贵的精神和文化财富。

西方著名的罗斯柴尔德家族、杜邦家族长盛不衰的秘诀中，家训也功不可没。世界第三大奢侈品集团PPR集团的掌控者皮诺家族依旧把老皮诺的座右铭“像战略家般思考，像动物般行动”奉为圣旨，谋定后动、慎思敏行。

香港传承四代的李锦记家族设立了家族宪章，成为华人富豪家族争相效仿的蓝本；在中国内地，宁波华茂教育集团董事长徐万茂等都制定了家族宪章。这些家族宪章名称或各不相同，但其目的都是对家族的愿景、使命、价值观以及管理家族事业、决策家族事务等内容做出的相应制度化规定。

家族宪章，昭明蕃衍

不管是家风、家训还是家族宪章都是描述家族精神、价值观和家族意向的文件，都是家族治理规则的制度化，是家族成员之间的协商规则，保障家族精神和家族企业生命力的世代延续。现代的家族宪章比家训往往更加系统和详细，是集族谱、家风、家训、家族规划为一体的书面档案。怎样设立《家族宪章》呢？

提炼家族精神，明确家族使命

家族宪章应当提炼家族精神，凝练家族核心价值观，对家族成员起到长期的、潜移默化的指导作用，传承家族无形资产，培育具备企业家精神与素养的后代。同时，家族宪章还可以设计明确的策略，指导家族的慈善事业和各项社会责任投资，推动家族成为百年望族。下一代会通过这些准则来审视自己现在所做的决定是否符合父辈们留下来的文化与精神。

追述家族辉煌历史，描述未来发展方向

作为家族企业的创始人，既要把家族珍贵的家族历史记录作为文化遗产传递给后人，这是家族立根之本；也必须描绘家族的未来蓝图，让家族管理团队看到未来的前景并忠诚于家族共同的目标，朝着方向预先确定家族的战略规划，初心不改。当然，最后家族接班人应常常自省：是否还在坚持家族最初为企业发展制定的蓝图？有没有与时俱进，对其进行修正和完善？

制定人才培养和继任计划

家族企业的代际接班继任，是家族企业能否基业长青的重大考验，需要长期性的系统规划。家族宪章可以制定继任规划，制定人才培养计划，预设人才选任制度，聘请职业经理人与家族成员一起为家族企业服务。

明晰产权和风险隔离

大多数家族企业都存在家族成员与企业之间资产混同、权属不清晰、股权不集中的问题。家族宪章则可以为企业与家族成员个人资产进行梳理并制定产权规则，避免家族内部争产和无休止的内耗，并依据家族宪章成立家族信托，提供风险隔离安排机制，避免财产流失。

知行合一，履寿绵昌

家族宪章并不只是一纸文书，有些家族设立了家族宪章之后如果束之高阁没有落地实施的话，并不能真正实现家族宪章的作用。一定要指定专门的家族人员负责推进家族宪章的落实，并代代相传。因此，如果能够通过家族宪章成立自身的家族办公室或者找到合适的外部专业服务，为家族建设一个管理团队，则家族宪章的家族治理功能可以落实得更加彻底有效。

此外，家族信托也是实现家族传承有效工具，可以同时具备传承财富和精神文化的功能。现在越来越多的家族企业通过设立家族宪章+家族信托的架构，借此规范指引后代行为，尤其是借此形成后代人才培养晋升和流动机制。委托人设立家族信托后，可以要求受益人必须达到一定条件方可获得收益分配，比如考上大学、找到固定的工作、结婚、生子、创业等情况下可以分配收益。如果违反家族精神、忤逆家风传统，受益权可被收回。家族委员会可在受益人里选择优秀人才进入家族委员会参与家族信托决策，信托合同要配套家族委员会机制，这样才能形成信托在家族委员会共治下的良性运作。

如此一来，委托人可以通过信托工具有效地激励和约束后代，从而实现对继承人的教育，使得物质财富和精神财富双重传递。而通过家族信托“长期持续”的理念传承家族精神，委托人也能更自如地在规划家庭成员方方面面，在保障支持的同时让家族精神世代传承。

结语

家族精神文化是民族文化的精髓，优良的家族精神文化，见证的不仅是前辈们铺垫的人生路径，更是凝聚着一个家族的智慧与精华，是后代们引以为傲值得世代传承的瑰宝，必须像火种一样传递下去。不管是以诗词书画的方式，以电影、纪录片形式，以祠堂、牌匾的方式，还是以家族信托、家族宪章的方式。

正如《满江红》、《说岳全传》、岳王庙等载体让岳飞“精忠报国”的故事流芳百世，浩气长存。当影院里的观众们跟着大荧幕一起复诵《满江红·怒发冲冠》，你会深刻地感受到火种的力量。

任何家族都希望基业长青，如何讲好家族故事至关重要。家族故事包括使家族获得辉煌、取得成就的创业故事。通过将家族成员和一段丰富的历史联系在一起，来定义创业行为对于一个企业和一个家族的意义。遗憾的是，还有许多口口相传的家族故事最终只剩下只言片语甚至归零，只有白纸黑字记录下来的内容才足以“传宗接代”。我们常常后悔，为什么没在先辈还在的时候多花点时间去陪伴和沟通，去整理和记录。惠裕家族研究院自2020年始推出家族传记服务，并已经推出《并不遥远的记忆》等系列家族传记，欢迎垂询。

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