打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

今天是春节假期过后上班的第三天，对于上班族来说，新的一年的工作已经拉开了序幕，新的一年有了新的期待，期待工作顺利，期待薪水上涨，当然更期待年前没发完的绩效奖金也就是政府奖励性津补贴或一次性奖励工资能在节后发放，但愿人们这样的等待能够很快就有好结果。

今天看到有位广东的网友发布了与此相关的信息（如上图所示），说这是第一年本地公职人员没有发放年终奖（也就是现在人们常说的绩效奖金），因为从2022年一月开始已经将绩效奖金中的三分之二的基础绩效奖发到每月工资里了，大家都在等待剩下的三分之一的年度考核奖的发放。

从这位广东网友发布的信息来看，当地之前应该是每年都会在年前发放绩效奖金，但由于绩效奖金的清理规范，2022年年底没有像往常那样一次性发放绩效奖金，而是跟很多地方一样将绩效奖金的发放进行了改变，三分之二的基础绩效奖均摊到月发放，三分之一的年度考核奖经考核后发放。

均摊到月发放的基础绩效奖的数额各地标准不一，但大致是1000元—4000元不等，综合平时各地网友反映的信息来看，广东的均摊到月发放的基础绩效奖标准是很高的，毕竟是经济强省，有着雄厚的财政实力，据此推断，这位网友所期盼的剩下的三分之一年度考核奖也应该是一笔不小的数目。

绩效奖金因其数目较大数万元不等且是全年总收入当中的重头戏因而受到机关事业单位人员的期盼，虽然绩效奖金原是公务员专属的款项，但在执行联动调整机制地方的同属事业单位人员的教师群体也能享受到这样的待遇。无论绩效奖金以何种方式发放，但愿随着疫情的过去和经济的复苏都能正常化。

打开网易新闻 查看精彩图片