有网友咨询：乡镇公务员能调回县城吗？

题主问出这样的问题，说明对于体制内的工作，特别是人员调动流动方面，还属于门外汉，不清楚体制内公务员的基本情况。

新《公务员法》第六十九条规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

从制度层面看，只要是已登记的公务员身份，具备全国范围内调动的前提。当然，体制内参公管理人员和事业单位人员，在条件具备的情况下，也是可以相互调动的，那么乡镇公务员自然在可以调动的范围之内，但是并不是所有情况的乡镇公务员都可以调回县城工作。

同样是国考和省考，报考中央和国家部委，以及省直单位的公务员数量绝对很可观，竞争压力很大，而报考乡镇公务员的人员数量相对就会少很多，毕竟都知道乡镇公务员的工作条件相对艰苦，工资福利待遇不是很高，晋升优势几乎没有，但乡镇平台偏偏缺乏有激情、有能力、愿付出的大学生作为新鲜血液加入。

如果不是能力有限或者就业压力原因，毫不客气地讲，很多大学生宁可选择在市县工作也绝不愿意去乡镇工作的。这就导致乡镇公务员报考者人数相对而言要少是很多，愿意留下的就更少了，为了保证乡镇公务员的稳定、持续，保证乡镇工作的正常运行，设置5年基层服务期也是在所难免。

对于考录乡镇公务员的新人来说，报考前一定要仔细、认真审视报考条件，通常乡镇公务员新考录人员都需要签订5年的服务期（含试用期1年），也就意味着一旦考上乡镇公务员编制，进入乡镇工作，5年之内一般是不能够调出乡镇的。

当下，乡镇公务员想要调回到县城，只要不是服务期内的新考录人员，政策上是没有任何限制的。不过，操作起来难度就比较大了。

乡镇公务员调回县城一方面可以通过提拔任职的方式，比如乡镇公务员在乡镇工作期间表现优异，工作实绩突出，或者有过硬背景支撑，符合提拔任职的条件，经过组织部门的考察考核，任命到县直单位担任副职。不过，这种提拔通常不多见，县直单位班子副职多为交流转任的比较多。

另一方面，可以通过正常的工作调动手续，前提是乡镇愿意放人，县城单位愿意接收，且有空缺的编制和岗位职数，当然也需要县委主要领导和组织部门主要领导的签字手续，组织部下发调动文件才可以办理。

实际上，乡镇公务员特别是年轻的体制新人，多数是没有太大的后台背景的。想要改变个人的工作环境，在服务期满之前，完全可以利用这几年的时间安心蛰伏下来认真准备，参加公务员遴选考试。

公务员遴选一般是上级部门从基层选拔人才的重要手段，一般公务员局每年年初都会组织，只要个人条件符合，报名参考并被录取之后，就不用担心个人的工作调动问题。只要红头文件下达，后面的调动手续自会有新单位的人事部门为你办理的。

遴选是很多乡镇公务员逆袭改命最重要的方式，不需要有过硬的关系，但需要在平时注重积累，下苦功夫学习，多练笔练手练脑。最关键的是要有一颗持之以恒的心，永不言败的精神，一以贯之到最后。笔者身边就有同事遴选到省直部门，个人发展空间和经济待遇明显更广更高。