1-10级工伤及工亡保险待遇一览表（江苏地区，2023年度）|城乡居民|基金|工亡保险|工伤保险|工资|江苏省|补助金

作者｜袁良军江苏常闻律师事务所来源｜劳动法之家

经常有单位问及工伤保险待遇计算事宜，笔者根据《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等有关规定整理表格如下，供查询。 注：本表格适用于江苏地区，有关数据已更新为最新标准。

表一：1-10级伤残工伤保险待遇待遇

等级

一次性伤残补助金

劳动关系处理

可享受待遇

一级

本人工资×27个月

保留劳动关系，退出工作岗位

1、由 工伤保险基金 按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费和医疗保险费。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

二级

本人工资×25个月

三级

本人工资×23个月

四级

本人工资×21个月

等级

一次性伤残补助金

劳动关系处理

可享受待遇

五级

本人工资×18个月

保留劳动关系

1、由用人单位安排适当工作，按约支付工资。

2、难以安排工作的，由 用人单位 按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、按照规定缴纳各项社会保险费。

六级

本人工资×16个月

等级

一次性伤残补助金

劳动关系处理

一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金

五级

如上

解除或者终止劳动关系

20万元

9.5万元

六级

如上

16万元

8.5万元

七级

本人工资×13个月

12万元

4.5万元

八级

本人工资×11个月

8万元

3.5万元

九级

本人工资×9个月

5万元

2.5万元

十级

本人工资×7个月

3万元

1.5万元

注：

1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据苏人社函〔2022〕334、335号文件规定，2022年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数为8309元/月。

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4、工伤职工已经评定伤残等级并确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如未参加工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。

6、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

表二：因工死亡工伤保险待遇

可享受待遇

标准

因工死亡

丧葬补助金

统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2023年度丧葬补助金为8309×6=49854元

供养亲属抚恤金

1、配偶：职工本人工资×40%（每月）；