大部分都会认为蓝领技术工是那些读书不好的孩子才选择的，这样的错误认知让他们在社会上并没有受到足够的尊重。收入水平整体角度，工作强度大，生活艰辛等让他们承受着经济与心理的双重压力，要改善中国蓝领的生存现状还需多方的努力和较长的时间。

与中国恰恰相反，在欧美很多发达国家，蓝领是香饽饽的工作群体。在西方一些工业发达国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5%。，高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象，在劳动力成本急剧攀升的背景下，为弥补人才短缺，只有27%的中国内地雇主会采取提高起薪的方式来填补职位空缺，另外，有27%的雇主会为在职员工提供额外的培训与发展。国内随之屡屡出现“脑体倒挂”现象，让很多白领心里不平衡。

与国内情况不同，在德、澳等国，脑体分化并不严重，“蓝领”与“白领”收入差距不大，甚至有的蓝领收入大大超过白领，同时，蓝领工作更得到尊重。国内外蓝领职业环境的差距主要体现在三个方面：

社会地位不同

受传统“劳心者治人、劳力者治于人”的思想，收入不高、社会地位低等是我国传统眼光给蓝领贴的标签。而在国外则不然，如在美国，在餐厅用餐时，如需服务员，人们都会非常客气，并对提供服务的劳动者支付小费。而在我国，对服务员“吆五喝六”的情况随处可见。社会普遍存在宁可拿低工资做白领也不愿拿高工资做蓝领的现象。

收入不同

我国蓝领收入总体偏低，蓝领工人的待遇与其做出的贡献不相符合，“同工不同酬”的现象依然在很多企事业单位中存在。而在发达国家，各行业的收入基本相差不大。

社会保障和福利不同

目前中国蓝领大部分来自农村，受户籍制度影响，蓝领工人的小孩上学、医疗、养老等方面的制度建设还较滞后，而国外有较健全的教育医疗体系。

“用工荒”暗示中国“蓝领”的春天即将到来，同时也需要中国蓝领自身综合素质的提升。目前的用工荒现象只是我国经济高速发展导致结构性矛盾的表现之一，解决这个问题需要政府、企业和劳动人员多方努力。这个问题将会随着我国产业结构逐渐转型与升级，市场经济逐渐成熟，社会保障逐渐完善，法律监管加强，在发展过程中逐步得到解决。

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