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有不少老师在网络上晒自己的工资单，令人不解的是老师们晒出的工资单差距很大，有人月薪不足3000元，但是月薪过万者也为数不少，教师群体的真实工资现状到底如何？

2023年又到了教师工资增长的“窗口期”，今年老师们的工资会进行调整吗？作为当今的教师群体，又该如何面对现在的工作？

教师群体工资现状

有老师月工资不足3000元是不是真的？

是！

有老师月工资过万是不是真的？

是！

教师群体中每个人的工资差距很大，高校教师相对于中小学教师来说，他们的工资更高一点；而对于中小学教师，工资高低又受职称高低和地域影响，所以大家才会看到教师工资高低不一的局面。

资料显示，我国乡村教师全年平均月收入集中在3000-4000元（含4000元）的比例最高，达到34.55%。2500-3000元、4000-5000元、5000-6000元、6000元以上的比例分别为20.57%、19.43%、9.45%、4.84%。

在教师群体中，领到高工资的是极少数，而月工资在3000元以下也是少部分的存在。老师们每个月的打卡工资再加上各种津贴、补贴、双边公积金、绩效工资，中位数应该在4500元-5500元之间。

媒体公布的数据显示，中国有6亿人月收入不足1000元，这其中主要包含农村无业老人群体、未毕业的大学生、在农村依靠种地为生的人群或从事保安或工人等人群。据中金公司公布的数据显示，2022年月收入5000元以下的人口累计13.28亿，占14亿总人口的94.8%。

对老师们来说，靠工资收入发不了财，但是无病无灾也绝对能生活得下去。

教师群体工资增长的“窗口期”到了！

国家早前发布的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。

《方案》发布以后，教师群体基本工资标准已经进行了4次上调，每次上调的幅度在300元左右，最近一次上调时间为2021年10月1日，根据国家“近期每两年调一次”的规定，2023年又到了教师群体工资增长的“窗口期”。

机会与危机并存，努力工作才是正道

连续三年的疫情，各行各业都不容易，教师工资虽然不高，但是教师职业的稳定性得到了充分体现，2023提教师工资是否会不涨还很不好说，但是对教师群体来说，机会与危机并存，只有努力工作才是正道。
山西省政府日前公开的一则批复称，省政府同意山西师范大学临汾学院并入临汾职业技术学院，撤销临汾学院的建制。原临汾学院人、财、物全部划转至临汾职业技术学院，现有在校生由临汾职业技术学院负责培养和管理，毕业后颁发原录取学校毕业证书。这意味着一所全日制大专院校正式划入了一所公办高职院校，高校的缩招，乃至“缩编”已经悄然开始。

相对于高校来说，未来一段时间，中小学校的消失、合并也成为必然。2022年全年新生人口只有956万，而专任教师人数已达1844万，教师人数已经处于整体超编状态。可以预见，未来几年，各地不会再大规模招聘新入职教师。

据来自统计部门的数据显示，截至2022年全国有在职公务员730万人，各种如党群妇联300万人，事业编制3100万人，离退休人员3000多万人，揣着铁饭碗“吃皇粮“合计近8200万人。国财政供养人口用去全国14亿人税收的4成多！很多人提出吃财政饭的人太多了，机构臃肿，职能重叠，人浮于事，该精兵简政了！

浙江宁波已经出台了教师退出机制，因为生源减少，将来一定会有更多地方出台“教师退出”相关规定。同时危机之中也同样蕴含机会，当教师群体人数减少后，待遇提升就是水到渠成的事了。作为教师群体，别再考虑工资是否上调了，从现在开始努力工作，先保住“饭碗”不下岗才是硬道理。