党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是要把方向、管大局、促落实。换言之，从战略制定到具体落实，党建工作贯穿国企发展与管理的全过程，并具有决定性作用。这是国有企业党建价值判断的根本遵循，也是创建党建品牌的初衷。

然而目前部分国有企业基层党建工作中，仍然存在思想认知、行为导向和方式方法三个层面的认知误区，导致党建工作未能发挥其应有的作用。
接下来笔者结合近期对某国企单位进行的调研座谈，将从三个层面具体剖析一下。
一、思想认知层面
在访谈中，我们发现有的党务工作者并不明白党建优势之所在，表现为被动应付地完成工作，不重实效，简单化、形式化、机械化，党建优势非但没有得到充分发挥反而成为了基层的负担。由于部分党务工作者存在认知误区，认为抓党建就是抓党务，谋划党建仅仅局限于党务，考核党建仅仅盯着党务，没有发挥党建对企业生产经营的指导作用。由此可见，没有高站位、深理解，抓党建就是为了应付差事。
二、行为导向层面
在基层执行层面，表现为喊口号、摆花架子、形式主义、功利主义。大家要知道党建要发挥价值，需要全面融入生产经营，这是一项任重而道远的工作。
如果党建工作者导向缺失，在实际工作中，不以创造价值为核心，只会避重就轻、做表面文章，将一些生产经营工作与党建工作生拉硬扯放到一起，那就会将党建工作和业务工作做成典型的“两张皮”。
三、方式方法层面
尽管基层党组织按照上级要求配备了专职党务工作者，但部分党务人员，一方面不能做到与时俱进，工作方法存在不足，导致工作效果不尽如人意；另一方面，在实践中，部分党务工作者由于工作方法不科学，导致员工不接受，上级不肯定；有的党务工作者虽然下了不少功夫，但照本宣科，脱离实际，用心不走心，谋事不成事；有的党务工作者面面俱到，眉毛胡子一把抓，往往捡了芝麻丢了西瓜，等等。因此，当企业党务工作者都存在对党建工作的认知误区时，非但没有带来引领发展的作用，还会在无形中造成企业的损失，从而增加企业的管理成本。

最后总结一下，企业如果想要发挥好党建工作的价值，首先要走出误区、破除假象，明确党建在企业中的引领作用，发挥好党组织的领导作用。