员工不怕辞退，但是怕待岗。只要员工正常的工作，不管公司以何种理由辞退员工。非因员工原因所致的离职最少也有经济补偿金可以拿。大量裁员的公司需要承担的经济补偿金数额是巨大的。对于流动资金少的企业，可能是压死骆驼的最后一根稻草。

所以有的部分公司会采取待岗的方式来折腾员工，通过签字、业务迁移、注册新的公司的方法。营造出原公司停产停业的外观表象。以公司停产停业标准给在职员工发放工资。越是经济压力大的员工越是扛不住。部分省份待岗工资甚至低于失业金。

面对这种阴损的方式，绝大多数员工是扛不住的。所以才会有公司的法务会叫嚣着没有逼不走的劳动者。面对这种阴损的裁员方式，能够应对的方法是很少的。如果知道的可以在评论区留言一起讨论。