事业单位如果改革，原来的编制被取消了，那原来的工作人员何去何从？根据事业单位性质，如果是参公人员，一般是转为公务员或分流到其他事业单位；如果是从事生产经营活动的事业单位，人员将和单位签订劳动合同；如果是公益类事业单位，需根据具体情况，可能保持不变，可能转为劳动合同工。

根据事业单位分类改革，事业单位被分为三类，分别为承担行政职能的事业单位，从事生产经营活动的事业单位，从事公益服务的事业单位。

那么这三类事业单位改革，人员何去何从？是一样的吗？

一、承担行政职能的事业单位

针对此类事业单位人员，如果是完全承担行政职能的，很大概率会调整为行政机关，即变为公务员了。

如果是只是承担了部分行政职能的，一部分人转为公务员，一部分人分流到其他事业单位中。

改革其实对于此类单位，影响不是很大；承担行政职能的事业单位，工作人员身份一般就是参公事业单位，例如国考招录中，很多气象局的岗位是参公性质的。

二、从事生产经营活动的事业单位

针对此类事业单位人员，原来的编制被取消了,会签订劳动合同，注意了，不再是事业单位人员了。之后是按照企业市场化管理。

事业单位改革，对于此类事业单位影响是比较大的。常见单位如勘察设计类单位，像勘察院，设计院等。

三、从事公益服务的事业单位

从事公益服务事业单位，一般分为公益一类、公益二类、公益三类。从事公益服务的事业单位改革，比较复杂，需要区分情况。

①其中公益一类是指承担科教文卫等行政辅助性服务和公益性服务的事业单位。其没有收费职能和权力，不宜由市场配置资源，一般由财政全额拨款供养。事业单位改革，绝大部分会维持现状。

②公益二类是部分资源可由市场配置，即存在一定经营或收费职能，在事业单位中一般属于差额拨款。如果该类事业单位改革，一部分保持不变，一部分取消编制，转为企业管理。

③公益三类是如时政类报刊，广播电视等，一般是要求转为企业，该类单位改革,原来的编制被取消了,人员将会企业化管理。

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