责编丨陆慧

老许去年1月应聘到一家养老院做护工。去年8月，他在工作时不慎摔伤造成大面积骨折，认定为工伤。去年年底，单位以医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的理由，与老许解除了劳动合同。老许认为，自己并未使用过医疗期，上次工伤后是在停工留薪期内的休假。停工留薪期到底计入医疗期吗？

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来源：上海人力资源和社会保障