领导和员工起冲突，这在日常的工作中也能经常遇到，但是领导对着员工挥拳相向，这就有些奇葩了。

你是领导，我是员工，就是个人有私怨，你也不能在公司里对我挥出老拳。因为公司是公共场合，处理的都是公司事务，这是公对公的关系，和个人恩怨没有联系。

而你如果在这样的环境下情绪失控，只能说明你涵养太差，没有自控力，也会在员工面前失去威信——一个连自己的情绪都控制不好的领导，他能是一个优秀的领导吗？

员工们一看，这下一回挨老拳的，说不定就是我呢？如此，对于员工而言，是不是会觉得自己没有了安全感了呢？你还能有什么权威性和凝聚力了呢？

而广州一家公司的员工杨某就遭遇了这样的领导，并且还真就结结实实地挨了对方的一记老拳。

事情发生在2月16日，杨某向公司申请一笔款项，但是没有得到回应，导致电商投放延迟。于是，公司的联合创始人尹某就训斥他不专业，做事不负责任。两个人因此发生争吵，杨某也因此被踢出了公司所有的群。

而第二天，尹某再次威胁杨某，只要被他抓住小辫子，离职别想拿一分钱补偿。此后，杨某的直属领导沈某来了，各种挑衅和侮辱的语言都向他砸来。面对挑衅，杨某自然寸步不让，据理力争。这时，沈某突然朝他挥了一拳，把他打倒在地。他瞬间蒙了，晕了几秒，太阳穴肿了个包。

杨某起身后选择了报警。沈某拿着电脑离开，尹某一边用手机拍他，一边说：“这个家伙上班旷工，在这里晃来晃去。”

随后，杨某到医院就诊，会诊记录显示：“患者因被人用拳头殴打致伤左侧额颞部疼痛伴呕吐2小时急诊入院，急诊行颅脑及颌面部CT均未见明显异常，患者感左眼视物模糊，左眼不自主抽动。”

这件事经过网络曝光之后，引发了热议，也被冲上了热搜。而公司面对媒体，回应称：杨先生平时工作时常“摸鱼”，喜欢刷视频、打游戏，成果上也没什么产出。还称，杨某是主动挑事。他之所以被打，是因为他故意往前凑，人家一推，他就倒了。

这件事到底孰是孰非呢？实际上，只要看清一点，就什么都真相大白了。因为公司的办公室有监控录像。杨某被打就发生在公司里，只要一调监控，不就真相大白了吗？而公司却称：事发时，公司监控属于网络离线状态。

哪里的监控不是24小时在岗，还有梦游的吗？这听着是不是让人觉得好笑。因此，笔者认为，杨某的遭遇是真实存在的，而公司的说法就是无稽之谈——欲加之罪，何患无辞？

在一个公司里做事，遇到好领导，真的是一件幸福的事，而如果遇到一个没有涵养的领导真的是悲哀——杨某之所谓电商投放延迟，根本就处在尹某的身上。这能是杨某的过失吗？而沈某一言不合，就老拳相向，更是让人惊诧莫名——还有直接用拳头来领导员工的吗？

作为一名员工，尽管人微言轻，但是我们还是有尊严的，不能被欺负了，还选择忍气吞声。这样，只能是让自己陷入任人欺凌的泥淖，那真的是暗无天日了。因此，笔者认为，无论什么时候，我们都要学会保护自己——没事别惹事，有事别怕事，对于不对的事，要敢于喊出“不”。

有时，你不敢拒绝别人，是因为害怕自己无法被别人所接纳。而如果有人总是指责你工作能力差，说你还没达到公司要求的标准之类的无端指责，这时候，你可以直接跟对方大声喊出来：“我做不到。”

而如果在职场中遇到了言语攻击，人身伤害，我们决不能忍气吞声，要坚决予以回击，维护自身权益。如果不能和平地解决，那就坚决选择报警，以寻求帮助。

就杨某遭遇的这件事而言，责任方自然是在沈某，尽管公司百般狡辩，但是监控只要恢复一下，就真相大白——这个道理他们不懂吗？只是他们不愿意接受那个让自己尴尬的事实罢了。

而至于公司说，他摸鱼，他被调岗，这都和这件事本身无关。如果真的如公司所说，你不是可以直接辞退吗？这是你的权力啊！

亲爱的读者，对于广州一员工在上班时间被领导打了这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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