很多小公司在辞退员工的时候，经常出现口头辞退，口头辞退给予劳动者带来的结果就是维权很难，找任何部门都是不予受理互相的踢皮球，导致员工无法正常的维护自己的合法权益。

首先我们要分析各种职能部门互相踢皮球的逻辑是什么？原因不在于这些职能部门，而是在于劳动者本身。

被公司口头辞退后首先员工面临的是公司的打卡系统会被关闭、被踢出各种工作群、工位被回收，公司不再让员工进入公司。导致被辞退的员工没有保留任何的工作记录以及被违法辞退的证据。

这个时候员工不管是通过报警、劳动监察举报投诉、劳动仲裁申请，这三个部门之间大多数都会互相踢皮球不予受理。

报警不管的原因：

所属的派出所处理的是各种社会治安的案件以及协助处理各种形式案件，对于经济案件只要不涉及到诈骗的，无论金额多少，派出所都不会管理的，因为不在权限范围内，一般都是要求报警人通过司法流程进行解决或者找劳动机构进行解决。

劳动监察进行举报投诉不管的原因：

劳动监察的执法权限也是有限的，被公司口头辞退的情况下是没有书面的辞退证明，对于劳动监察部门而言是无法帮助到劳动者的。

申请劳动仲裁不予受理的原因：

通过申请劳动仲裁进行维护自己的合法权益的时候，你会发现劳动仲裁部门会以证据不足为由不予立案受理。核心原因还是在于没有公司的书面辞退通知书。

解决口头辞退，通过劳动仲裁获得双倍赔偿的办法：

上面我们知道了各个部门互相踢皮球的原因。那么我们需要做的就是让他们不要把皮球踢起来，也就是要想办法让这个事情成为他们的职权范围内，并且要善于用这些职能部门的权力。核心问题是要找到公司给予开具辞退通知书。

正常情况下口头辞退的都会不主动给予劳动者开具辞退通知书，目的就是为了让员工维权难，不给予员工经济补偿金。那么我们就要善于利用所属派出所进行协助我们，让公司给予开具书面辞退通知书。

被口头辞退后，劳动者首先要做的就是继续上班，公司这个时候肯定是告知你已经被辞退了不能再到公司，劳动者可以选择无视公司的说话，直接在公司，目的就是引起或者激怒公司，让他们对你采取言语或者身体上的威胁，；达到目的后第一时间进行报警，所属派出所肯定会及时出警，因为国家警察法明确规定，只要有报警，所属派出所必须要出警的。警察到达后了解到情况后，会告知你不属于职权范围内，建议你通过司法渠道或者劳动机构进行解决。接下来需要做的就是重复这个步骤，不断的报警或者通过各种手段让公司也报警。

对于报警多少次是没有限制的，但是每次报警一定是要因为公司对你有辱骂或者人身威胁的情况下报警，不要以公司不开具辞退通知书或者不给工资为由进行多次报警。这种情况报警理由是合法合理的，但是事情的根本却不在派出所的处理范围之内。就需要劳动者请求出警的警察协助帮忙让公司开具辞退通知书，也免得多次报警给所属派出所增加麻烦。正常情况下派出所都会协助劳动者要求公司出具辞退通知书的。派出所之所以愿意协助的原因就是因为多次报警，派出所的出警记录以及解决问题的结果都是要上报到上级主管部门的，同一当事人多次报警，出警频繁对于派出所的绩效考核是有很大影响，所以他们不会愿意让你多次报警的。我们合理的利用到派出所的权力让公司开具辞退通知书。

拿到辞退通知书后我们再到所属的劳动仲裁机构进行劳动仲裁，这样就满足立案的条件，就可以申请劳动仲裁，请求劳动仲裁机构双倍公司赔偿。等待开庭审理结果，剩下的就是等着拿钱就好了。