近年来，色达县通过健全“待遇保障、政策激励、关心关爱”三项机制，充分发挥村干部永远跟党走的领头羊、反分维稳的明白人、群众致富的带头人作用，激励广大村干部担当作为。

提升“待遇保障”，解决后顾之忧“愿作为”

提高村干部基本报酬，建立村（社区）干部职业薪酬体系，明确其他报酬待遇补助标准（如：高海拔临时岗位补贴、集体经济发展创收奖励补贴、养老保险补助、购买人身意外保险补贴等），优先保障基层组织活动经费、村级活动运行经费、村级公用经费。近年来，色达县严格按照省、州、县相关文件精神，逐年足额发放各类生活补助资金达105.6万元，县财政每年投入11万元用于基层组织活动以及村级活动运行。

用好“政策激励”，激发内生动力“想作为”

优先推选政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部担任“两代表一委员”，增强村干部荣誉感和使命感。逐步健全完善村干部报酬与集体经济挂钩机制，有效破解村干部对发展村级集体经济的内生动力不足、积极性不高等问题。通过组建考评机构、召开考评会议及调查走访等形式对村（社区）干部的履职情况进行考核，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，做到奖勤罚懒、优绩优酬。

坚持“关心关爱”，做到凝心聚力“甘作为”

落实县级领导包镇（乡）联村、镇（乡）领导包村工作机制，坚持定期到村指导工作，及时开展谈心谈话，消除思想束缚，支持大胆开展工作，帮助解决村上发展存在问题和困难，减轻村干部工作压力，提振干事创业的信心。建立常态化走访慰问机制，今年春节期间共走访慰问家庭困难村干部、离任村干部82人，慰问经费4.8万元。依托“色达党建”“中国色达”公众号及各类媒体网站，加大对优秀村干部的宣传力度，同时积极推荐优秀村干部评选乡村振兴“担当作为好支书”“福地·色达最美共产党员”。

来源：中共色达县委组织部

撰稿：苏婷

审稿：曹银春

编辑：州委组织部党员干部信息管理科