最近从网上看到了一个安徽省机关事业单位的养老金计发表，因为有很多朋友对机关事业单位的算法比较好奇，尤其是在2014-2024年10年过渡期之间的算法不是很清楚，我们就以这个安徽省的案例来进行一下说明。

值得注意的是，这个案例是2021年退休的，但这并不妨碍计算方法，只是2021年的安徽省的养老金计发基数是7103 元， 而2022年安徽省的养老金计发基数是7401 元，所以，如果晚退休一年，养老金还会高。

我们暂且把这位退休人士称为杜女士吧，注意，我们对案例的真实姓名做了处理。杜并不是本人的真实姓名，请知晓。

下面就是杜女士的具体情况。杜女士出生在1966年8月，在2021年8月退休，退休年龄55岁，计算个人养老金时的计发月数是170个月。

杜女士退休时全部工作年限35年2个月，计 35.17年。

视同缴费月数339个月，计28.25年。

实际缴费月数83个月，计6.92年。

退休时，杜女士的个人账户储存额： 52386.01元； 职业年金： 75223.36 元。

杜女士实际平均缴费指数： 1.1898.

计算得出杜女士个人指数化工资： 8451.15 元；

7103*1.1898= 8451.15；

过渡期内原来退休费的计发比例： 0.9.

个人养老金计发月数： 170个月。（上文已经提到）

杜女士退休时的级别： 事业单位专业技术人员八级35级。

2014年9月的职务级别：事业单位专业技术人员九级28级.

根据皖政（2015）120号文件规定的老办法的待遇标准：

  • 基本退休费： 1235.7 元；
  • 退休补贴： 1960元；
  • 国办发（2015）3号增资： 350 元；
  • 工资增长率： 1.2394；

合计： 4394.54 元；

皖人社秘（2017）55号等文件规定的职务升降前后累计待遇差： 277.96 元；

最终老办法的待遇标准： 4672.5 元；

计算： 4394.54+277.96= 4672.5；

新办法计算养老金：

第一，基础养老金: 2698.78 元；

公式：养老金计发基数*（1+个人的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%；

7103*（1+1.1898）/2*(35+2/12)*1%= 2698.78；

第二，个人账户养老金： 308.15 元；

计算：个人账户余额/计发月数；

52386.01/170= 308.15;

第三，过渡性养老金： 3008.57 元；

公式：本人的指数化缴费工资×视同缴费年限×1.3%；

计算：8451.15*28.25*1.3%= 3008.57；

第四，月职业年金： 442.49 元；

计算：75223.36/170= 442.49;

新方法的待遇合计： 6457.99 元；

2698.78+308.15+3008.57+442.49= 6457.99；

新办法高于老办法： 1785.49 元。

6457.99-4672.5= 1785.49；

发放差额的比例： 0.7.

发放金额： 1785.49*0.7= 1249.84 元；

所以，杜女士退休时月应发养老金合计： 5923 元。

计算： 老办法+0.7*新老办法的差额=4672.5+1249.84= 5923；

点评： 看过了杜女士的核定表，我们可以知道，针对机关事业单位，新办法的计算金额更高，而且因为机关事业单位2014年10月以后才开始个人缴纳养老保险，而之前的年限全部是视同缴费年限，所以，虽然个人账户的余额不是很多，但是视同缴费年限的过渡性养老金却有很大一块，真的是很吃香了！