今天，

#建议监督8小时工作制执行#

话题冲上热搜第一，

引起网友热议。

全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

这个建议引起了广大网友的共情，

点赞这个代表：

我有个想法不一定对：良心建议。说年轻人不爱干这个不爱买那个了，年轻人想做的事情多得是，只是又没时间又没钱。 薇言__: 真好。也请监督每天打卡打不够时间扣工资，但周末加班不给加班费的情况。 青花布老虎: 希望不管是大企业还是小商户都能严格执行，加强监管力度，更快落实下来。 早睡早起llz: 从大年初七开始到今天一天都没有休息过，周末全占，天天晚上加班到12点 NewTech2020: 在挤地铁上班的路上，看到这个代表的建议，看了评论，哇一声哭了出来，社畜多么希望可以过上正常的生活 给我开两个榴莲: 我5：30下班，自己加班到6：30，加班1小时，第二天领导说为什么不加班到8点

也有网友称，

这个建议也有分情况，

有些职业不适用：

沈家那个二小姐: 有些岗位不可能做到的，你说工厂拧螺丝8小时，还双休，那工资肯定少了啊。所以我觉得工资满意就干，钱没给到位不能接受那就辞职。

还有网友分析，

大家反对的不是加班，

而是无偿加班：

江南拽少: 这位委员先搞清楚，大家反对的不是加班，而是免费加班。这么多企业，你加强监督的形式怎么落地？ 一碗荤豆花：政协委员的提议是非常好的，但是目前的现实是，不管大企业还是小企业，不管是国企还是公务员，能真正做到8小时工作制的单位，几乎是没有的。建议监督落实8小时工作制，还不如建议把调休或者加班工资真正落实到位，才是对劳动者和用工方都有利。

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。

全国政协委员的一席话引来了众多网友诉苦，这说明蒋胜男委员的建议是接地气的。同时，也提醒有关部门，实现好、维护好、发展好劳动者合法权益不容丝毫放松。

事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。比如，人社部等八部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。日前有统计称，2021年以来，全国新发展新就业形态劳动者工会会员1037万人，他们的权益更有保障。再比如，人社部、最高法联合出台意见，着力让更多关系劳动者急难愁盼问题的案件终结在仲裁阶段，降低劳动者维权成本，解其“燃眉之急”。

对于劳动者来说，维护自身权益本是名正言顺之事，但在具体操作环节，往往瞻前顾后，犹疑不决。一个重要原因，找工作难，拥有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。这也是他们权益受损终能忍气吞声或只敢在网上发发牢骚的原因。为此，监管部门应主动出击，特别是工会要当好工人的“娘家人”。

保障劳动者权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。

来源：新闻晨报综合橙柿互动、人民网、金融界

编辑：葛珍珍

一审：董秀

二审：朱丽瑜

三审：李子亭

出品：淄博日报社融媒体中心

你一天工作几小时？

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