当然有些公司的人事会对新入股的员工做一系列的审查，目标就是核对简历的真实性以及入职信息的真实性。但是很多企业的人事部门会要求新员工自己提供各项资料，他们来去审查。这样也可以避免侵犯个人隐私的嫌疑。

人事部门如果调查简历的真实性，一般都是三查，查社保缴费记录，查个税缴费记录，自己或者委托第三方进行背景调查，这三个手段上去后，基本上新员工的消息会查的一清二楚。

但是社保缴费记录是不可以通过查询企业账户能得到的，人事没有查询新员工原来公司的查询权限。同样人事也无法在新员工的帐户查询，也无法在自己企业的帐户里查到信息。这是社保局的系统安全设置规定的，就是保护个人隐私数据。但是企业人事可以要求新员工自己在系统中打印相关缴费记录，然后再进行甄别。

如果求职者在简历中载明上一家工作单位和工作时间，那么确实应该反映在其社保缴纳记录中。除非上家公司不给员工缴纳社保和缴纳住房公积金。所以一般公司的人事并不一定是用社保记录来去推测简历真实性，因为有可能出现误差。最有可能的是进行背景调查，直接从网上找寻到上家单位的电话，打电话过去到上家单位的人事部门，直接询问。

直接做背景调查，其实简单了当，而且得到的信息还很多。从社保公积金上查，只能查到一个信息，那就是如果从简历上对得上，那说明他的上家工作这个经历是真实的。如果对不上，也有可能工作经历是真实的，因为上家单位没有及时交社保，当然也有可能是假的。所以对于专业的人士来说，做背景调查会是其采用的最佳方式。

所以查询社保和公积金记录，仅仅是一种工作经历的佐证而已。当然，如果求职者已经跨城市求职，那么一般人事部门更不会采用这种方法了，因为查询难度更大了，还是做背景调查更为可靠。

给求职者提个醒，确实简历可以适当的做一些美化，但是千万不要伪造重要信息。例如没有去过大公司工作而伪造了工作经历，或者在大公司没有通过试用，但是在经历中写了一个很长一段的大公司工作经验。这样在未来都有可能搬起石头砸了自己脚。

因为现在一般劳动者在入职时，在劳动合同中都会说明，假如入职者的个人资料造假，公司可以直接进行开除，有的公司还设置了一定的惩罚条款。所以一定要写简历时慎重。

一，背景调查的目的：

1，了解求职者，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况——全面信息

2，发现应聘者过去是否有不良记录，所提供的简历信息是否真实——诚信

3，以此为基础作为新员工的薪资做个大概的评估——薪资评估

二，背景调查的时间：

背景调查的时间将安排在面试结束或入职前，根据各应聘者具体情况安排；须对在职应聘人员保密（过度的信息调查是侵犯他人隐私权的犯罪行为，员工有权告他获取补偿），以免对应聘人员造成影响。

三，背景调查的方式：

1，电话 {向原公司的HR咨询是否离职，离职原因，工作大概内容，薪资范围（注意是范围，原公司不可能说你真实的工资）}

2，实地调查（主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者）

3，网上查询（适用于查找求职者原单位信息和学历证）