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裁员当然不是什么好事情，但是如果不可避免的要裁员的话，那么前东家给钱给的多一点，大方点，痛快点，一定就是不好里面最好的了。

谷歌全球裁员宣布已经有一段时间了，其中中国区的裁员因为受到春节假期的影响， 相对来说就滞后了。

最近谷歌正式宣布中国区裁员。谷歌中国研发中心裁员的赔偿是N+9。

其实比N+9还要好，网友反映，谷歌被裁员的员工，如果在3月10日前签字的话，赔偿是N+9的工资，加股票，加年假折现，加3万元现金补偿和员工医疗保险。

这个待遇看起来，就是一年工资白拿了。要说业界良心，真的是非常的良心啊。说真的，我都想成为谷歌中国区被裁员的员工了，要是有机会，我真的愿意这样被裁员啊。

能够白拿一年工资，休息休息再找下一家也不错。何况谷歌出来的人，找到下一份工作应该不是很困难吧。

回想起来，我也经历过不只一次裁员了，前面几次没轮到我，最后总是躲不过，被某家自称要和世界先进企业接轨的企业给裁员了，至于赔偿么，最后是给了60天的通知，外加四周的赔偿金。

而且这四周也拿的非常的费力，至少我的拿的非常的费力和曲折，前前后后折腾了小半年，个中滋味，有点一言难尽了。

我对国内企业各种逼人走，裁员但是不给钱，赖掉赔偿的做法，有时候真的非常的难以理解。小作坊这样做，可能多多少少能得利，至少短期得利。

但是对大公司来说，明明这种事情闹大了，对企业的形象的影响巨大，公关费弄不好都比这个多，但是还是经常可以看到这些公司的HR们前赴后继，能为公司省一点算一点。

所以对比起来，谷歌这钱给的，除了说谷歌大方以外，实在是说不出其他可以挑剔的地方。谷歌这样做，我想即使员工被裁了，大概率也不会不惦记着好聚好散，很难会有人说谷歌这个企业的坏话。

那么，是不是我们国家的企业们都应该学习学习谷歌呢？有些钱，可以不用这样省的。即使做不到N+9，给个N+2应该不算太过分吧。

说真的，如今能够按照法律的规定，给出N+2的企业，在很多人的评价里，就已经算是良心企业了。可见良心这东西，现在的标准有多低。这可能是这个社会最大的一个笑话。和它等量齐观的，唯有35岁找不到工作，65岁才能够退休了。

不过话说回来，如果谷歌的员工，被裁员的时候超过35岁了，是不是也没办法在其他的互联网大厂里面找到合适的工作呢？如果是的话，那我只能说，阿巴阿巴阿巴。