一直以来，我国企退人员的养老金收入普遍比较低，多数人都在2-3000元之间，而事退人员的养老金则相比较高，都能达到4-6000元。不过，像一些退休老干部的养老金则往往达到1-2万元，都已经超过了在岗白领的工资收入。

对此，不少人觉得这样很不公平，如果老干部还没退休，那能力有高低，他们的收入高一些也无妨，而现在大家都已经退休在家休息了，都不再为社会做贡献了，退休老干部的养老金就不宜与企业退休人员差距拉得这么大。

就在稍早之前，我与一位同事马丽聊天，她说她73岁的爷爷生病住院，她的父母很着急。主要是马丽的爷爷年轻时从事的是税务局工作，现在退休已经10多年了。马丽的爷爷退休后的退休金高达1.5万元。

平时，爷爷生活需求并不大，所以只留下5000元自己开销，拿出1万元用来贴补马丽的父母，他们家的日子过得很滋润。所以，爷爷平时只要稍有不适，家人就马上把他送医院。如果爷爷去世了，他们的收入就会大幅减少，生活质量也会大幅下降。

实际上，现在退休老干部绝对是个宝贝，要说他们是“金山银山”都不为过。因为他们平时每个月的养老金都很高，自己不仅花不完，还可以给子孙后来带来巨大的利益。我举个例子，如果退休老干部，每个月省下1万元，一年就是12万，10年就是120万。而这笔财富就可以留给子孙后代去享受。而那些退休工资只有2000多元的企业退休人员，他们每个月能养活自己就不错了，也帮不了子女多少忙。

可能很多人会觉得奇怪，退休老干部为什么能拿如此高的养老金呢？这里面主要有两方面的原因：一个是，一些机关事业单位的老干部，由于之前用人单位以较高标准为他们缴纳社保，所以，他们退休后获得的养老金就比较高。

另一个是，一些老干部较早参加革命，为新中国的建设作出过贡献的，他们现在的养老金超过万元，甚至数万元也并不稀奇。此外，还有一些拥有高级技能的老干部，他们是作为国家人才引进，在工作时收入就高，退休后自然就享受到较高养老金待遇。

而面对当前国内养老金收入差距较大的问题，我们认为应该适当控制一下差距，这样就更有利于社会的健康发展：

首先，很多老干部拿了较高的养老金，自己根本花不完，就留给了子孙后代，而子孙后代就靠着老干部这座“金山银山”，却过起了安逸的生活，这样很容易好吃懒做，不思进取。而一旦老人离世了，老人的子孙后代收入马上就大幅减少，他们就会很不适应这样的生活。

再者，国家发放养老金本来就是为了让退休人员维持基本的生活，所以养老金差距不应拉得过大。同时，现在养老金发放的压力又很大。资料显示，未来5-10年养老金缺口达到了8-10万亿，每年都要有2000万人退休。

所以，应该适当把老干部的养老金降下来一些，而把降下来的这部分，发给农村地区每月只有几百元养老金的老人，以保障农村老人的基本生活。如此一来，就可以更加彰显社会的公平。