一些人经常占公家的便宜，要把家务事挪到单位去办。并非不可行，主要是省钱了，省时间了，用公家的时间干了自己的事，也就算了赚到了。那么，公家该如何反应呢？

公家不会反应过度。上世纪的这些事和现在的这些事都是一样的事，但公家做出了不同的反应。仅仅隔了二三十多年，公家的态度就发生了很大的改变。上世纪八九十年代，社会强调集体主义，强调先集体后个人，公而忘私，不能损公肥私。要是把家务事弄到单位去办，就有损公肥私之嫌，也会被人诟病。甚至有人把洗衣机弄到学校，学校方面要让他单独掏水电费，也就没人愿意把家务事弄到学校去办了。即便有住在单位的职工，也只能手洗衣服，并不能用洗衣机“大动干戈”，至于冰箱、空调什么的，更不会弄到单位去。单位没有冰箱，也没有空调，只有电扇。到了现在，出现了很多的不同。一些单位并不在乎那点水电费，希望职工到单位住着，可以让他们值班，可以让他们加班加点工作。他们在单位创造的那些价值比起他们在单位用的那点水电价值要大得多，甚至他们都不要加班费。如此一来，还是单位赚到了。

或许，公家单位都有钱了，也就不在乎那点水电费了。领导希望所有职工都住进单位不走，那样才好呢。所有职工都能加班加点工作，创造很多价值，工作效率奇高，却不会要加班费。即便公家单位出一些加班费，也照样是赚了职工的剩余价值。那点水电费根本不值钱，或者说，那点水电费只是算在公务预算里，并不会格外算。多一点也能负担得起。事实上，只有离家远的职工住在单位，却并不是所有的职工都住在单位，除非所有的职工都离家很远，或者上级有要求，要求所有职工全部住在单位。

住在单位的职工可以尽情享用单位的水电，煤气，暖气等资源，还不用掏钱。于是，有的职工给自己的宿舍配上好床垫、空调、冰箱、洗衣机、电视、电脑等电器，还能跟着单位食堂吃饭，省下不少钱。在家舍不得整天开着空调，嫌费电，到了单位，就可以白天晚上开着空调，也就不怕费电了。冰箱也是整天开着，电视机也是整天开着，电脑也是整天开着，看不看都要开着，毕竟不用自己掏电费。而这样所谓现代化的生活，也只有在单位可以享受。单位的办公环境得到了很大的改善，一人一台高配置电脑，还有空调整天开着，有饮水机，食堂吃饭有补贴，职工掏钱不多，吃得还不错。于是，职工们都能吃饱，要是在家里，花那点饭钱，基本上吃不饱。以至于住惯单位的职工说，家里有什么好？还不如单位好呢！

其实，职工完全可以把单位宿舍弄得和家一般温馨，置办上家庭必备的电器和生活用品，就在单位安家了。哪里不能活人呢？何况单位的水电都免费用，家里的水电都不免费，还要实现阶梯收费，一日三餐都要自己负担，没有任何补贴，还不如在单位省钱呢！做了公家人就要享受公家的福利待遇，而领导们似乎早就悟透其中的真谛。他们花大价钱装修了自己的办公室，甚至在办公室旁边弄一个耳房，放上一张床，专门休息。有的还建造了一个茶室，高端大气上档次，不但可以把家搬过来，而且可以整天住在里面，不向往外面的生活。不过，这样的领导大多不会把老婆带到单位来，要是领导是个女的，不会把丈夫带到单位来住着，自己独享或者与他人共享，却不说明。他们白天经常不在单位，不是开会，就是跑项目，基本上不和职工们见面，只有开会的时候才会露面。

领导已经充分享受单位的福利待遇，职工们要是享受单位的福利待遇，领导就不会说什么了。公家的水电费都是可以报销的，领导的装修办公室的钱也可以报销。领导办公室的空调和桌椅、电视、茶具等东西都是可以报销的，都是公家的东西。而职工们宿舍里的家用电器和生活用品都是自己购买的，当然，也有领导比较开明，给职工宿舍装上空调，其他的就不管了。职工们用电、用水，领导不管。毕竟，领导不经常在学校，顾不上管那些小事。况且，单位的办公经费比较多，也不在乎职工们用的那点水电费。即便住在单位的职工整天用电，整天用水，单位也供应得起，没必要像上世纪一样在上面太纠结，更不没必要禁止使用。要是禁止使用，谁还会享受单位的福利待遇呢？不享受单位的福利待遇，谁还会喜欢在单位值班呢？既然值班，就要享受单位的福利待遇，就更别提住在单位不走了。可以加班，可以看大门，可以照顾单位的一些电器，可以收发快递，可以收报纸等等，给单位办了事，职工就要享受单位的福利待遇。

如此一来，职工们就都算清楚了，可以带着脏衣服到单位洗，可以把家搬到单位去，甚至可以在单位看小孩，不用找保姆，除了工作就能看孩子。大部分领导都会睁一只眼闭一只眼，似乎都学聪明了，也更人性化了。甚至有的私人企业学外国的企业，允许职工带着孩子上班，允许职工带着宠物上班，有专门的人照料，免除职工的后顾之忧。不过，公家的单位还没这样开放，大多只是睁一只眼闭一只眼，不会计较。

于是，在不影响正常工作的情况下，职工完全可以把家务事挪到单位去办。但要是为此影响了工作，产生不好的社会反应，就不应该了，应该坚决制止。不过，领导怎样做，就没人计较了。