对于我国的绝大多数退休人员而言，从岗位上退下来之后的最大利好待遇有两项，第一项是医疗保险，毕竟随着年龄的增长，个人的各项身体机能相较之前下降了不少，相应用于看病治疗方面的费用也在不断增加。如果有了医保报销待遇，不管是住院还是在定点药店买药，所需的费用相较之前都要减少很多。第二项是养老保险，因为绝大多数老人退休后都不会被返聘至原先的岗位上，再加上年轻人手头没有什么积蓄的原因，老人晚年生活的唯一固定经济来源，就只有每月可按时按量领取的养老金了。在某种程度上来说，其它条件不变的话，养老金的高低就决定了个人晚年生活质量的好坏。

在社会经济飞速发展的今天，为了令大家的养老金水平，与社会发展水平相匹配，相关部门在着重增加人们到手的真金白银。事实上从2005年开始，国家层面就在上涨养老金的最低发放基数，截止2022年已然上涨了18个年头。在不出意外的情况下，今年养老金的最低发放基数，仍旧会延续之前上涨的趋势。

结合当前的情况看，我国的养老保险共计有两种，第一种是城镇职工养老保险，第二种是城乡居民养老保险。二者的参保主体不同、养老金的来源不一样、组成部分也有明显的差别。其实就城镇职工养老保险可参与缴纳主体也不完全一样，如今10年过渡期还没有结束，在2024年10月份之前，机关事业单位和企业单位职工适用的养老金发放办法也不尽相同。那么问题来了，在养老金上涨成必然的社会大环境之下，企业和机关事业单位退休人员，养老金上涨的具体金额是否一致？结合当前的种种现实情况看，这一问题的答案是否定的，其中的前因后果都在这里，接下来就让我们一探究竟。

其实要搞清楚这一点，我们只要弄懂养老金的上涨方式有哪些即可，当前养老金的上涨方式主要有3种。分别是定额调整，即同一地区的符合条件的老人，都上涨一样的额度；挂钩调整，这一调整方式很好的体现了多缴多得、长缴多得之原则；还有就是倾斜调整，可能是倾斜那些上了年纪的老人，也可能倾斜那些在艰苦边远地区退休的人。

从以上表述中我们不难看出，这3种调整方式都与退休人员的身份，没有什么太大的关系。但总的来看机关事业单位退休人员，每一年上涨的养老金还是要多一些，因为很多机关事业单位，出于资金储备充足等原因，会给公职人员顶格缴纳养老保险。当然这里有一个大前提，那就是个人所在的城市，采取的是挂钩调整方式。等10年过渡期结束后，机关事业单位和企业人员如果养老金水平大差不差，且处于同一个城市，那么上涨的养老金应该也差不了多少。