中国的劳资矛盾，究竟尖锐到了什么地步？

前不久，山东某企业发布的《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战》的通知书在网上疯传，令人意外的是，这篇行文堪称极端的宣战文书，不是发给诈骗团队、也不是发给公司的竞争对手，而是发给公司内部的全体员工。

文件中提到，公司人力部门要成立所谓的“卑劣人员从业跟踪岗”，未来五年，无论其逃窜到哪家公司、轮换几种行业，都要以集团的名义发函，将其“卑劣行径”告知所在企业的领导，人逃窜到哪里，就把函发到哪里。务必使其身败名裂。

从逃窜、卑劣人员、身败名裂等用词来看，不难感受到企业方面在撰文时的极度愤怒之情，老实说，这些字眼乍一看，还以为指的是那些利用职权侵吞公司利益中饱私囊的张三李四，但从报告和文件中透露的信息来看，所谓的卑劣人员，竟然是指通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益的员工。

这就不免有些令人瞠目，申请劳动仲裁、启动劳动诉讼，是劳动者再正常不过的维权行为了，企业方面不仅在通知中将之称为非法手段，并对维权的劳动者冠以宵小鼠辈的名号，还要进行从业跟踪。

这种行为有没有违法，我们交给法律博主评论，但作为一个财经博主，相关的事件在这一特殊时期见诸报端，我知道这乐子大发了。

从这一次的卑劣人员宣战书，到前不久的周六奋斗日，大家有没有觉得进入2023年以后，我们在网络上看到的劳资纠纷越来越多？

企业宣传员工十八年未请假、员工阳康连上十六天班离世、员工跳槽择业应避开前东家，短短三个月，劳资冲突相关的话题登上了热搜榜单至少十来次。

从数据上来看，劳资双方的冲突与纠纷有愈演愈烈的趋势，2021年全国各级劳动人事组织和仲裁机构共处理争议案件263.1万起；同比2020年的128.3万增长幅度超过105%。

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客观来说，企业需要依靠员工创造价值。员工也需要依赖企业支付的工资维系生活，两者本是相互依存的关系，为何劳资关系会在生产力大幅跃升的今天爆发出激烈的冲突？

有一种比较形而上的说法是，工作与生活的边界在科技进步中被打破，从而导致了企业与员工之间泾渭分明的边界出现了融合，在新的无边界生产关系之下，企业向员工更进一步的索取精力与时间，最终导致了双方的矛盾爆发。

这一点相信许多人都深有体会，智能手机还未普及，大哥大、小灵通尚属珍贵物件的年代，下班时间一到都是机器一关，抽屉一锁，拎着包就走了，那个时候工作的归工作，生活的归生活。

而如今，老板凌晨打来的电话、周六要求加班或者团建的通知，无一不在侵吞原有的生活边界，更遑论日益增长的工作时长。

根据世界银行和国家统计局在2018年发布的数据显示，中国人均工作时间为每日9.2小时，位居世界第一，而从2022年的最新数据来看，这个数字已经上涨到9.58小时。

劳动时间为何会越来越长，把这个问题更进一步的细化，就是企业对员工工作时间的要求为什么会越来越长，这个问题的答案，才是如今劳资冲突愈演愈烈的本质。

最近几十年以来，在全球劳动市场之上，劳动者的话语权正在呈现逐步走低之势，根据数据统计显示，1980-2011年期间，世界范围内的劳动所得份额从最初的64%下降至59%，国内在2009-2020年期间的劳动性收入占比，也由72%下降至55.7%。

与之相对应的则是不断增长的资本收入份额，企业部门在初次分配总收入中占比从2000年的22.3%上升到2018年的26.0%。

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中国的劳动者收入份额为什么会越来越低？

根据数据显示，中国居民部门在初次分配中的占比，由2000年时的64.9%下降至2018年的61.2%。

在过去的三十多年里，中国农村地区源源不断的向外输送了大量的劳动力，这对于企业而言是一场不折不扣的人口红利，但对于劳动者而言，过量溢出甚至是拥挤的就业市场，在无形中拉低了劳动者收入份额。

另一方面，改革开放以来，中国的资本回报率就一直保持在较高的水平，即使2008年金融危机后有所下降，但仍然高于日本和美国，这也导致我国的资本收入份额在不断走高，在数据之上，就体现为企业收入不断提高而劳动报酬不断下降，在就业市场和生活中，就体现为企业不断向员工索要更多的工作时长、更低的劳动报酬。

把所有的这些数据放在一起看，今年开始频繁登上热搜的各种劳动纠纷和有关劳资关系的讨论就值得深思了。

建国以来，我国的经济和收入分配制度大抵走过了几个阶段，从平均主义到按劳分配、从效率优先兼顾公平到重视公平和追求共同富裕，各个阶段的发展偏向都有不同，改革之初在生产要素上劳动过剩、资本稀缺，因此在过去的那么多年里，企业在劳资关系中掌握着绝对话语权，这一点其实从收入性分配上也得以窥见。

但随着老龄化少子化等趋势的加剧，中国的劳动生产要素正在进入资本过剩、劳动稀缺的逆转通道，这也是为什么近几年里各大城市轮番掀起抢人大战的原因，换句话说，在共同富裕的大背景大趋势下，劳动要素的话语权将在未来市场逐步得到提升。

有时候要解决一个问题，就要先暴露问题，从这个角度来看，最近几个月密集暴露的劳动争议讨论，就颇有点耐人寻味了。