DISC是我们用来测评人员个性的工具。

在职场中，无论是招聘人员，还是选拔管理人员，DISC测评工具都必不可少。

关于DISC测评，你需要知道这几个知识点：

第一，DISC虽然依托于测评软件和测评表格，但是也可以根据测评对象的典型特征，去判断他的个性类别

第二，DISC将人群分为四种类型，分别为：D型、I型、S型和C型

第三，D型的主要特征：D型的人员性格较为外向，执行力很强，思维活跃，创新能力强，喜欢管理，喜欢关注大事件，但对细节关注不够到位

第四，I型的主要特征：I型的人员喜欢交际，喜欢跟人打交道，喜欢沟通和协调，喜欢宽松的、愉悦的工作氛围，性格外向，充满理想和浪漫主义气息，但是执行力较差

第五，S型的主要特征：S型的人员的性格较为内向，喜欢稳定，不喜欢创新，也不太喜欢变化，喜欢简单重复的事务，做事踏实、用功，忠诚度较高

第六，C型的主要特征：C型的人员喜欢追求完美，对自己和他人的要求都很高，喜欢数据和分析

第七，从各型的特点来看，D型人员更适合做管理、销售和市场，I型更适合做协调、行政、后勤和助理，S型的人员会是很好的团队成员，C型从事研发、开发的岗位较为合适

第八，从搭配上来看，D型和S型更为合适，I型和C型更为合适