员工主动参加抗洪救灾，是带薪的吗？
依据《突发事件应对法》，公民参与应急救援期间，原有工资待遇、福利保持不变。员工主动投身抗洪救灾，属于维护公共利益的应急救援行为，原则上应当正常计发工资，不得按事假扣薪。 实操中建议员工留存救援组织证明、现场凭证，及时向单位报备情况。员工救灾期间如遭遇伤害，可按规定视同工伤，依法享受工伤保险相关待遇。企业应当弘扬社会责任，积极支持员工抢险行动。
依据《突发事件应对法》，公民参与应急救援期间，原有工资待遇、福利保持不变。员工主动投身抗洪救灾，属于维护公共利益的应急救援行为，原则上应当正常计发工资，不得按事假扣薪。 实操中建议员工留存救援组织证明、现场凭证，及时向单位报备情况。员工救灾期间如遭遇伤害，可按规定视同工伤，依法享受工伤保险相关待遇。企业应当弘扬社会责任，积极支持员工抢险行动。
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图