陆课堂

第208集关于最低工资标准，我们需要知道这六个知识点

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3小时前

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劳动合同法100课：劳动合同法的100个实战技能课

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第05集人力资源招聘模块要做些什么事情

4小时前

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员工离职需要批准吗？高管也可以提前30天离职吗

4小时前

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第262集公司组织机构与行政会议合规管理

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6小时前

02:04

行政管理100课：行政管理100个核心知识与技能课

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第269集什么是任职资格管理体系

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7小时前

02:04

人事行政部门工作手册课：人事行政部门100个知识与技能

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人事行政管理知识课：未休的年休假应该计算加班费吗

7小时前

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市场分析技能课：市场调查的投射法该怎么做？

8小时前

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01:26
陆课堂

长沙陆汇励诚咨询管理有限公司高级合伙人

员工1月2日上班可以获得三倍工资吗？
2026年1月2日上班不能获得三倍工资，按休息日加班规则执行。 1月1日是元旦法定节假日，加班必须付300%工资且不能用补休替代；1月2日属于调休形成的休息日，并非法定节假日。1月2日加班，用人单位可二选一：一是安排同等时长补休，无需额外付加班费；二是无法安排补休时，支付不低于工资200%的加班报酬。

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销售技能课：销售FABE法则中的E该怎么体现？

11小时前

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行政管理知识课：公司带薪年休假合规管理的5大策略

11小时前

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01:38
陆课堂

长沙陆汇励诚咨询管理有限公司高级合伙人

公司统一要求员工放弃年休假合法吗？
公司统一要求员工放弃年休假，通常情况下不合法，除非满足法定条件并依法操作。《职工带薪年休假条例》第二条、第五条明确：连续工作 1 年以上的职工享有带薪年休假，单位应保证职工享受年休假；单位统筹安排年休假时须考虑职工本人意愿，确因工作需要不安排的，必须经职工本人同意，并按日工资 300% 支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付 200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：仅当用人单位已安排休假、职工因本人原因书面提出不休时，单位才可不额外支付工资；仅以规章制度规定 “未申请视为放弃”“逾期清零” 等，均因排除法定权利而无效

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第240集关于失业保险金，我们需要知道这七大知识点

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1天前

00:34

HR学习手册课：人力资源100个知识与技能课

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职场人的财务课：什么是存货管理的ABC分类法？

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第04集人力资源六大模块框架知识点04

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第03集人力资源六大模块框架知识点03

1天前

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第02集人力资源六大模块框架知识点02

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第01集人力资源六大模块框架知识点01

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劳动法知识课：公司可以用清凉饮料代替高温补贴吗？

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管理者的知识课：团队成员配置如何遵循互补原则

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陆课堂

长沙陆汇励诚咨询管理有限公司高级合伙人

公司住所如何确定？
核心认定为主要办事机构所在地，即决策、管理与核心业务集中地，登记时需提交合法使用证明（自有房产提供产权证，租赁房产提交租赁协议）。公司只能登记一个住所，需与登记机关辖区一致，载入营业执照对外公示。其法律意义关键，是诉讼管辖、法律文书送达、税务征管的法定依据。住所变更需在迁入前办理登记，跨辖区变更需向迁入地登记机关申请。实际住所与登记信息不一致的，不得对抗善意第三人，还可能被列入经营异常名录，影响经营活动。

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