员工说劳动合同不是自己签的，可以获得双倍工资吗
若单位未经员工许可擅自找人代签，员工事前不知情、事后也不追认，该劳动合同无法体现真实合意，会被视作未订立有效书面合同，员工主张双倍工资差额通常可得到支持。 如用人单位能够举证代签经过员工授权，或是员工长期按合同约定履职、领取薪酬，以实际行动认可合同内容，则劳动合同有效，员工要求双倍工资一般不予支持。 争议中，用人单位需举证劳动合同系员工自愿签订；员工否认签名时，可申请笔迹鉴定佐证主张。企业用工应当落实本人当面签署，留存凭证，防范此类纠纷。
若单位未经员工许可擅自找人代签，员工事前不知情、事后也不追认，该劳动合同无法体现真实合意，会被视作未订立有效书面合同，员工主张双倍工资差额通常可得到支持。 如用人单位能够举证代签经过员工授权，或是员工长期按合同约定履职、领取薪酬，以实际行动认可合同内容，则劳动合同有效，员工要求双倍工资一般不予支持。 争议中，用人单位需举证劳动合同系员工自愿签订；员工否认签名时，可申请笔迹鉴定佐证主张。企业用工应当落实本人当面签署，留存凭证，防范此类纠纷。
JPG
长图
JPG
长图
JPG
长图