公司经济性裁员只裁40岁以上的员工是违法的吗？
公司经济性裁员仅针对40岁以上员工，属于年龄歧视，明显违法。 根据《就业促进法》，劳动者享有平等就业权，用人单位不得以年龄为由差别对待。《劳动合同法》规定，经济性裁员必须基于经营困难、转产等客观情况，裁员标准应公平合理，与岗位、绩效、技能相关，严禁以年龄作为裁员依据。 法律还要求裁员时优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担较重的员工，这类人群多为40岁以上。同时，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工，不得被经济性裁员。仅裁40岁以上员工，既违反优先留用规定，也可能侵害受特殊保护人员的权益。
公司经济性裁员仅针对40岁以上员工，属于年龄歧视，明显违法。 根据《就业促进法》，劳动者享有平等就业权，用人单位不得以年龄为由差别对待。《劳动合同法》规定，经济性裁员必须基于经营困难、转产等客观情况，裁员标准应公平合理，与岗位、绩效、技能相关，严禁以年龄作为裁员依据。 法律还要求裁员时优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担较重的员工，这类人群多为40岁以上。同时，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工，不得被经济性裁员。仅裁40岁以上员工，既违反优先留用规定，也可能侵害受特殊保护人员的权益。
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