公司下班后安排聚餐算加班吗？
下班后公司组织聚餐不能直接等同于加班，判定核心看两点：是否强制参与、活动是否服务于工作。 如果聚餐自愿参加，仅为休闲福利，无工作交流安排，一般不认定为加班。若公司明确要求全员到场、缺席会被追责，聚餐期间同步开展业务讨论、客户接待等工作事项，属于单位占用员工休息时间安排活动，司法实践中大概率认定为加班，员工有权主张加班费或安排补休。 员工遇到强制聚餐，建议留存通知截图、聊天记录等证据。用人单位也不得变相以聚餐名义强制占用员工休息时间。
下班后公司组织聚餐不能直接等同于加班，判定核心看两点：是否强制参与、活动是否服务于工作。 如果聚餐自愿参加，仅为休闲福利，无工作交流安排，一般不认定为加班。若公司明确要求全员到场、缺席会被追责，聚餐期间同步开展业务讨论、客户接待等工作事项，属于单位占用员工休息时间安排活动，司法实践中大概率认定为加班，员工有权主张加班费或安排补休。 员工遇到强制聚餐，建议留存通知截图、聊天记录等证据。用人单位也不得变相以聚餐名义强制占用员工休息时间。
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