员工抑郁了可以获得医疗期吗
员工确诊抑郁症并经正规医疗机构出具需停工治疗的证明，可依法享受医疗期，期限按实际工作年限和本单位工作年限确定，从3个月至24个月不等，特殊情况可申请延长。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，合同到期的顺延至医疗期满，且需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。 医疗期满后，员工若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
员工确诊抑郁症并经正规医疗机构出具需停工治疗的证明，可依法享受医疗期，期限按实际工作年限和本单位工作年限确定，从3个月至24个月不等，特殊情况可申请延长。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，合同到期的顺延至医疗期满，且需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。 医疗期满后，员工若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
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