劳动合同无效等同于未签订劳动合同吗？
劳动合同无效，是指双方已签订书面合同，但因欺诈、胁迫、违法强制规定等法定情形，被仲裁机构或法院认定自始无效。未签订劳动合同，则是双方从未订立书面合同。 法律后果差异显著：合同无效时，劳动者已提供劳动的，单位应参照同岗支付报酬，过错方需承担赔偿责任，不适用未签合同的二倍工资罚则；未签书面合同且用工超一个月不满一年，单位依法需支付二倍工资。 部分无效不影响其他有效条款履行，而未签合同则无合同条款可依。简言之，无效是“签了但无效”，未签是“根本没签”，不可混同。
劳动合同无效，是指双方已签订书面合同，但因欺诈、胁迫、违法强制规定等法定情形，被仲裁机构或法院认定自始无效。未签订劳动合同，则是双方从未订立书面合同。 法律后果差异显著：合同无效时，劳动者已提供劳动的，单位应参照同岗支付报酬，过错方需承担赔偿责任，不适用未签合同的二倍工资罚则；未签书面合同且用工超一个月不满一年，单位依法需支付二倍工资。 部分无效不影响其他有效条款履行，而未签合同则无合同条款可依。简言之，无效是“签了但无效”，未签是“根本没签”，不可混同。
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