乡镇公务员选调到县级总工会，有利有弊。得看个人年龄和个人心态综合考虑。

从编制性质上看，乡镇公务员属于行政编制，而县总工会多数都是参公事业单位，属于妥妥地事业编制人员。行政编相较参公事业编，具有绝对的优势。行政编制在体制内调动比较顺畅，没有什么阻碍，但是从参公事业单位调出进入行政单位，手续上就会比较麻烦一些。最主要的是，面临机构改革，行政编制不管怎么改，都不影响编制性质，而参公事业单位改革，会随着单位职能的转变可能更改编制性质，存在一定的不确定性。

从工资待遇上看，乡镇公务员和县总工会在工资福利待遇上基本差别不大，享有同等的级别待遇。只不过，乡镇公务员除了正常的工资福利之外，会额外加发一项基层乡镇工作补贴，各地标准不一，东部地区和南方城市标准会更高一些，每月在600元左右。一旦选调到县总工会，毫无疑问，每年会损失7000元左右。

从晋升空间上看，县级总工会参公事业编制不会太多，领导职数有限，而且总工会属于群团部门，在整个县直单位当中属于边缘单位，与其他业务单位没有太大交集，内部干部很少有交流任职的机会，整体上没有太大职权和发展后劲。而乡镇公务员，只要思想不滑坡，工作踏踏实实，敬业勤奋，很容易得到锻炼提升，向上争取乡镇副职或者交流提拔。即便在职务上无法取得太大突破，走职级路线，晋升三级主任科员不是太大问题，退休前还有望解决二级主任科员，享受正科待遇。反观总工会，因为编制少导致职级职数少，想要获得三级主任科员难度都比较大。

从工作压力上看，县级总工会职能比较单一，主要负责职工福利，维护职工权益等，基本不涉及民生事务，没有营商环境考核指标压力，总体工作比较轻松惬意。人员上下班能够准时准点，周末休息时间完全可以得到保障。而乡镇却是相反，工作忙碌、任务众多，不是在工作就是在加班的路上，白天连轴转，晚上加班干，5+2和白加黑是常有的事，遇到大项任务和综合性考核，休息更是无法保证，从精神到身体都是一种极大地考验。

从生活便利上看，乡镇各方面条件相对要差一些，养老、医疗、教育、娱乐等等内容上，确实无法和县区相比，而且因为工作忙碌，无法很好地照看妻子儿女和老人，对家庭会有极大的亏欠。特别是对孩子，生活和教育都无法得到很好的保障。而县总工会工作生活圈子都在县区，各方面便利程度要远胜于乡镇，加之工作相对轻松，对家庭的付出会更多一些，老人孩子和家属生活在县区，生活质量上会有一个大的提升。

综合分析比较，如果个人年纪不大，在40岁以下，还有希望在乡镇搏一把，建议暂时不要考虑太多，在乡镇趁着年轻多积累点履历和政治资本，走职务路线争取提拔副职，为以后提升乡科级正职和更高职务打下基础；如果年龄较大，或者个人已无心追求仕途进步，建议可以交流到县总工会，可以腾出更多的时间从事一些自己喜欢的事情，同时也可以抽出更多时间陪伴家人，特别是教育辅导孩子，把孩子培养教育好，这才是家庭大事、人生大事。