前几天面试了一个99年的女孩，期望工资是6500，我看了下简历，她上份工作工资是3500。
我问她:“凭什么觉得入职我们公司可以加薪3000？”
她说:“你们是大公司，薪水肯定要比小公司要高啊！”
我告诉她回家等通知吧！
她就非要我现场给她一个答复。
这一个女孩面试的职位是文员，公司对这岗位薪资待遇是4500，试用期半年，80%的薪资。
这女孩学历是二本，计算机专业，能熟练应用办公软件，也具有一定文字功底，工作对口经验也有两年。
按照常理来说，她是可以胜任我们公司的文员职位，可她的期望工资太高。
她之前的工资是3500，那我们这儿却要求6500。
要知道，一般小公司调薪的时候，都是以三百块甚至更少的基数进行。
可这个女孩却自认为换了一家公司，以大公司的性质去定义工资，明显是对自己没有充分的认识。
我问她怎么会提出这样的薪资要求？有没有想过降低一点要求？
她摇摇头说:
“我之所以选择规模大的公司，就是觉得大公司的工资高，要不然我就不来了。而且我也不打算降低这个要求，毕竟人都应该自信，我值得拥有这一份薪水。”
听她这样讲，我心里已经有了答案，于是委婉的让她回家等通知。
女孩却非要我当场给她一个答复，没有必要浪费时间。
既然如此，我便告诉她，她跟公司的要求不符合，可以去别的公司试一试。
结果这个女孩就生气了，骂骂咧咧地说我浪费了她时间，一点意思都没有。
但我一点也不后悔，并且我也觉得这样的女生是很难找到好工作的。
毕竟，难找工作的人群均有这些特征:
1. 没有经验的毕业生或职场新人。
2. 有长期的就业空缺或履历中断的人。
3. 职业转换者，即想要从之前的职业转变为一个新领域的人。
4. 年龄较大且已经退休的人，很难被雇主视为具有足够的工作能力和灵活性。
5.工作能力受到身体或心理健康问题影响的人。
6. 学习能力不好或没有专业技能的人。
当然，这些人遇到困难并不意味着他们不能找到工作。他们可以通过提高技能和知识、增强自信心、参加网络活动、扩大人脉等方式提高自己的求职竞争力。
一位求职人员拥有良好的心态也非常重要，尤其是以下方面:
1. 积极乐观的心态：面对求职竞争也不能气馁，要持续保持积极乐观的心态，相信自己能够找到合适的工作。
2. 谦虚与自信的平衡：保持着一份谦虚使你更容易接受别人的意见和帮助。与此同时，不要低估自己的实力，要充满自信地出现在面试中。
3. 具有韧性：遇到了挫折，要有足够的韧性和毅力克服困难，不要轻易放弃。
4. 学习与成长：不断学习新知识、提高技能，不断完善自己的简历和求职技巧，这样可以更好地应对竞争。
5. 接受变化：求职的过程中难免会遇到许多不确定的情况，适应并接受这些变化是很重要的。
6. 着重自我营销：要学会强调自己的优点，突出个人特色，在简历和面试中展示自己的职业理想和目标等方面下功夫。
总之，一个具有良好心态的求职者，不仅更容易取得成功，同时也能够得到更多的发展机会。
而这一个女孩明显从专业角度、个人认知以及求职态度上都存在问题。
前两年的工作经验都是文员，如今的求职还是文员，这说明过往的工作经验并没有让她获得任何的提升能力。
文员是基础岗位，并没有什么前途，做了一两年需要转岗。
如今跳槽，她对自己并没有一个清晰定位，工资高低跟自己的期望无关，只跟能力和岗位有关。
上一份工作工资只有3500，这一次却要求6500，几乎是达不到的目标。
最重要的是，求职人需要保持谦虚态度，不能自我觉得自己是人才，人家都是傻子，公司会高薪聘请一个能力不足却迷之自信的人。
对此，大家怎么看？
热门跟贴