3月13日一位女士在网上发视频称，3月6日入职某有限公司，工作7天后，公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。
女士称，入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为2.1万元，薪酬表是基本工资4000、岗位津贴1000、职务津贴1000、加班补贴700、午餐交通补贴500，绩效13800元。入职后合同中薪资仅有4000，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
入职薪酬表：
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女士表示，周一入职，周五公司就跟她谈调岗降薪，7天后直接被辞退。公司给出辞退的理由是，本月规划的工作内容与岗位内容有偏差，规划的结果与本岗位结果不一致。目前公司按照试用期7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1300多元，因没产出业绩，绩效奖13800元不能发。自己的诉求就是希望得到一个合理的解释和半个月的工资赔偿。
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