时间飞逝，岁月如梭，2023年已经进入了3月23日；经历了春节假期短暂的休整，大家都以最饱满的精神状态投入新一年的工作中，为了自己的一日三餐而四处奔走，并且为了全家的幸福生活而战斗到底。

根据数据显示，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。

事实上，虽然国家非常重视，社会也尽可能为年轻人提供更多的工作岗位。可是现实情况却是，旱的旱死、涝的涝死，许多大学毕业生偏向于考研究生、出国留学，更多的大学生则热衷于考公务员。与此相反的是，我们的制造业却出现人才短缺的情况，企业很难招到人才。

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近日，一名社会学专家谈大学生热衷公务员的情况，他表示，大学生倾向于考编制，本就无可厚非。要知道，在现在的职场，企业家不把人当人，而公务员尊重劳动法；企业家让员工996，而公务员则是朝九晚五，基本上准点下班；没有利用价值，企业家会抛弃员工，而没有利用价值，公务员依然可以按时领工资。

其实，都知道出现大学生热衷考公务员的现象并不是一件好事。因为它反映了这届年轻人热衷追求稳定的、有民生保障、旱涝保收的工作环境。此外，我们的年轻人的这种求稳心理，一方面说明了大的就业环境不好，私企没有完善的保障等问题，另一方面也反映了年轻人缺乏创新、没有冲劲、过于追求安逸的心态问题。

假如制造业也实行朝九晚五、周末双休、节假日都休、年假想休就休，按公务员的五险一金比例给职工买五险一金，车补、房补各种补贴，不会随随便便就开除职工，不管哪个行业，根本就不愁没人去。

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