继1789年法国大革命和英国工业革命之后，英法两国再次同时迎来了罢工高潮。
不同的是，英国罢工群体主要是公共服务部门，包括教师、火车司机、公务员之类的；法国则是全行业大罢工，从公营到私营部门，无一例外。
相对于私营部门，公共部门的涨薪幅度普遍较低，主打的就是一个稳定，比如退休了之后能拿到一份体面的养老金。可如果“铁饭碗”不能让人填饱肚子，再稳定又有什么意义呢？
这就是英国“体制人”当前面临的困境，通胀率和能源价格居高不下，光靠那点死工资完全不够养家糊口，只能下班了再打一份工，要么全家每天少吃一顿饭。说起来是别人眼中的体面工作，其中的狼狈只有自己清楚。
于是，罢工的人把他们的不满发泄出来，就变成了英国社会的不体面。伦敦地铁全线停摆，通勤的人只能坐公交车或出租车上下班，造成路面交通拥堵，几乎处于停转状态。
英国人起码有备选，全行业大罢工的法国人就没这么幸运了。马克龙强制推行激进的养老金改革，让国民多搬两年砖，激怒了所有人。这场从一月下旬就开始的罢工行动，到现在不仅没有半点缓和，反而愈演愈烈。
首都巴黎也因为缺乏清洁工，从浪漫之都变成垃圾场。截至目前，市里边的垃圾已经万吨有余，用一句话形容就是“老鼠与垃圾齐飞，罢工者共流浪汉一色”。在这场捍卫退休自由的战斗面前，体面什么的，都不重要了。
除了罢工原因，英吉利海峡两岸的罢工规定也各不相同。在英国，罢工必须由工会发起，工人自己罢工那叫闹事，是不受法律保护的，大概率会被炒鱿鱼。
工会也不能随心所欲地发起罢工，首先要进行内部投票，正式获批后才能制定计划，而且还要提前一周通知公司雇主和公安机关，告诉他们过几天要罢工了，提前安排好值班人员。如果不提前报备就直接罢工，雇主有权在罢工期间开除他们。
法国关于罢工的规定就要灵活很多，值得一提的是，在法国，私营部门和公共部门的罢工流程有很大区别。
私营企业的任何员工都可以发起罢工，但至少需要两个人。在两种极端情况下，员工也可以单独发起罢工，要么全公司只有你一个人，要么就是像现在这种全法总工会发起的罢工。
和英国不同，法国私营部门的员工发起罢工，不需要提前通知雇主，一言不合就撂挑子不干是常有的事。由于大多数罢工是临时起意，也就不存在具体计划，主要看劳资双方怎么沟通。碰上那种比较爽快的高层，可能十几分钟就谈拢了，罢工也就自然而然地结束了。
法国的公共部门则和英国一样，罢工前要进行报备，包括罢工时间、罢工地点、罢工原因等各项明细都要说清楚，通知时间是罢工前五天。这五天也是给双方预留的冷静期，如果能在这期间谈妥，就取消罢工，反之就按计划进行。
所以我们经常在电视里看到，不管是警察还是路人，对罢工都见怪不怪的，一方面是因为见得太多了，还有一个原因就是人家已经提前通知过了，除了一些激烈的突发事故，正常罢工不会引起多大的关注。
说到这，就有很多人耐不住好奇心，想知道罢工期间到底发不发工资了。想啥呢？再大方的资本家始终是资本家，你又不干活还添乱，人家凭啥给你发工资？不过也不会完全没有，一般是根据罢工时长按比例扣除，各个国家都不一样。
但不管是英国还是法国，工人本身是没有议价权的，他们顶多算“人形路障”，真正和资方或政府谈判的都是工会。工人们每年要向工会缴纳会费，作为回报，工会将代替他们与企业进行谈判，帮他们争取各项福利。
当然，工会的存在对于企业来说，也并非有百害而无一利。企业在和工会的谈判过程中，被迫提高员工的福利待遇，表面上是降低了公司的利润，但减少了人员流动成本，未尝不是另一件好事。
甚至某些时候，企业还会和工会狼狈为奸，演一出戏给工人看。英剧《是，大臣》就假设了一种情况：工会和政府代表商量好的涨薪幅度是10%，但政府对外公布的只有5%，然后工会就会不断施压，最终让政府同意10%的目标。这样一来，工会赚了名声，政府得了清静，谁都不吃亏。
就像英国历史学家阿克顿所说，“妥协是政治的灵魂”。罢工的初衷是经济问题，但最终，它还是会变成政治问题。至于英法这对难兄难弟谁能率先破局，那就要看苏纳克和马克龙的政治手腕和决心有多大了。
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