公司——我们的辞退合理合法
林女士半年时间里旷工14天，未打卡16天，迟到早退83天。这样的员工还不能辞退吗？
她是2006年入职的，我们照顾老员工，平时只是对她口头劝导，我们这样做够人性化了吧？
公司有制度，旷工8天就可以辞退，我们是在林女士屡劝不改的情况下，迫不得已才辞退她的，这不合理合法吗？
林女士——公司违法解除劳动合同
第一，考勤制度没有经过民主程序制定，所以公司所谓的制度本身就不合法。公司拿不合法的制度辞退我，属于违法解除劳动合同。
第二，公司说我旷工14天，未打卡16天，迟到早退83天，但是在这半年里从来没有因为这些事，对我进行过处罚。公司所谓的制度里，分警告，严重警告及解约三种。公司在未对我进行警告或严重警告的情况下，突然辞退本人，与制度不合。
第四，公司要解除与我的劳动合同，应提前询问工会意见，这一点公司也没做到。
一审法官——打官司要讲证据
法官：林女士这么多旷工、未打卡、迟到早退，你们还是如数给她发工资吗？
公司：是的，那是照顾老员工。
法官：你们的《员工手册》里写着，迟到、早退当月应该给员工进行警告，再犯的话要给予严重警告。你们给林女士警告了吗？
公司：没有，这不是照顾老员工嘛。
法官：你们这是默许员工这么做，明显是你们自身管理不到位啊。你们以此为由，解除劳动合同存在不当。应向林女士支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计684630元。
二审法官——维持原判
法官：这半年工资一直按正常出勤给的吗？
公司：是的，我们照顾老员工嘛。
法官：你们这算默许员工的行为啊
法官：这么多旷工、未打卡、迟到早退，你们都不给警告吗？
公司：有啊，我们口头劝导了。
法官：一审法院处理很正确啊，你们这是默许了员工这么考勤啊。突然这样把员工辞退了，属于违法解除，应该支付赔偿金684630元。
汪Sir有话说
经常有网友问我，公司说我“严重违反用人单位的规章制度”，要辞退我，该怎么办？其实遇到这类事情不用慌，公司想通过这一条合法辞退员工并不容易。
比如本案例，林女士旷工14天，未打卡16天，迟到早退83天，乍听之下大家可能都觉得这样的员工还不能开除，真是天理难容。可是仔细分析分析，公司的默许和纵容，也是造成这一情况的原因所在，所以公司应该承担相应责任。
那如果公司一开始就给林女士发了警告信，扣除了相应的旷工工资，公司是不是就能合法辞退林女士了呢？
那就不是辞不辞退了，林女士会引起重视，不会让公司抓住这样的问题，一分钱不花把她辞退的。如果真的公司这么做了，林女士依旧我行我素，那被辞退是天经地义。
然后我们回到前面说的，被公司以“严重违反用人单位的规章制度”辞退，我们应该怎么办呢？
第一，公司能不能拿出证据？
公司说我们严重违反制度了，这得靠证据说话，不能随口乱说吧。
举个例子，我们忘记打卡，公司说我们旷工了，证据是没有打卡记录。可是没有打卡记录，就一定是我们旷工吗？显然这个推断是有缺陷的，缺乏关联性。
第二，公司有没有辞退依据？
这里分三个点位来说明，一是公司的制度是否依据《劳动合同法》第4条经民主程序产生的？比如老板随口一说就算立规矩的，这可不行。然后这个制度有没有告知员工，这位员工可能是在制度出台之后入职的，并不清楚公司制度。公司拿着员工不知道的制度处罚员工，这也不行。
二是我们被辞退的理由，是不是在制度里。比如说公司说我们工作时间玩游戏，要辞退我们。但是翻遍公司制度，也没有一条说工作时间不能玩游戏，也没有一条规定玩游戏公司有权开除。如果公司以严重违反用人单位的规章制度辞退这位员工，大概率会构成违法解除。
三是公司有没有选择性执行制度，比如前文案例中，公司明明有警告制度却不执行，硬是把问题搞大后，搞突然袭击。
第三，公司在辞退时有没有说对辞退理由？
比如公司辞退我们是A理由，后来发现证据不是很充分，上了庭给出了B理由，因为B理由更站得住脚。这种情况，也是不可以的。
因为劳动合同只能解除一次，当时提了什么理由，就是什么理由，不能后面再补。当时提错了，公司就要承担不利后果。
写在最后
在最后，我想对公司方说几句。看完这个案例，请不要感叹老板是弱势群体。公司在依法经商、依法纳税的同时，也有义务依法管理好员工。“严重违反用人单位的规章制度”这句话并不简单，实际上涉及到太多复杂的法律细节。因此，每个用人单位都应当慎重谨慎地以道德和法律为本，在合理的范围内维护自身权利，并与员工共同携手创造健康、公平、公正的劳动环境。只有这样，才能促进企业发展，并更好地实现企业和员工的双赢结果。
这是一个真实的案例，感兴趣的朋友可以上网搜索案号：（2022）京01民终11115号，查看判决书。
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