近日,风闻一条消息,上告教育局和学校对着干的河南女教师姚燕燕又出事了。这位被网友誉为“职称斗士”的女教师学校师德考核不合格,全校共计231名教师,就她一个师德没过关。这个问题还是挺严重的,尤其是对工资本就不多的老师来说,算是一个晴天霹雳,因为师德考核一旦不合格,年底一笔数额不小的一次性奖励绩效也就没有了。这条消息一经公布就引发了不小的议论,大家没有想到姚老师会在获得“副高级”职称仅仅两个月后,居然师德考核会不合格,也有人说,里面存在猫腻,相关领导故意打击报复。为什么会这样说,就要从2年多年热爆全网的“教师职称评选”事件说起。

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2020年10月,河南女教师姚燕燕在抖音发布了一条“职称评选落选”的视频,吸引了大量网友的关注,她说自己1996年在焦作第十七中学便开始任教,一直没有获得“副高级教师”职称。到了2020年10月,她再次参评,本以为是板上钉钉的事情,没想到最后居然还是翻盘了。原来评审过程中,她的个人积分始终遥遥领先,位列第二名,结果在后续的投票环节却成了第7名。因为名额一共只有6个,她只能再次遗憾错失

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正常情况,这种可能也会存在,姚老师本来也就忍气吞声了,可是被她发现一起参评的另外一位老师,个人积分排名在第16位却挤进了前六,成功拿到了“副高级教师”职称,这下她就不能理解了,认为自己在评审过程中受到了不公平的待遇,在向校领导反映无果后,就到网络公开实名举报。随后,当地教育局介入,调查通报显示评审过程没有违纪违规的行为。姚老师不服,又把教育局告上了法庭,但是,一审、二审都驳回了她的起诉。

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2021年3月,由于姚老师在网络上发帖引发广泛舆论,学校免去了她的班主任职务,还对其进行了停课配合调查的处分,直到一个月后,她才恢复正常教学。之后,到了2023年1月,焦作教育局终于通过了对姚老师“副高级教师”职称的评审,顺利拿到了迟到2年多的职称。当时,姚老师也很激动,连续参评9年,其中付出的艰辛唯有自己知道,也算是27年来投身教育事业的一种认可,她还表示日后将会一如既往的为热爱的教育事业无私奉献。那时,她没有想到仅仅2个月后,她就成为了全校231个老师中,唯一一个师德不合格的教师。

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对于姚老师的师德评定,笔者心存疑问,大略翻看了一下师德师风的准则,是这样十点,分别是坚定政治方向、规范从教行为、自觉爱国守法、坚守廉洁自律、传播优秀文化、秉持公平诚信、潜心教书育人、坚持言行雅正、关心爱护学生、加强安全防范,平心而论,从这几年来对姚老师的了解,笔者相信她完全能够做到严格遵守,二十多年的老教师,底线原则肯定有,况且还在前不久获得了“副高级教师”职称,也是一种肯定。

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全校231名老师,就她一个人不合格,再结合姚老师前两年为了教师职称,不断反抗职称黑幕的行为,让人不得不引发联想,其中是不是有个别领导对姚老师的行为不满,故意利用手中的权力,有心“教育”一下姚老师。可惜师德考核环节众多,有个人自评、教师互评、领导考评等多个步骤,就算是查也无从查起,也许姚老师又只能像几年前“副高级职称”评选,再吃一个哑巴亏,只是不知道这次,她还会不会继续抗争?

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