在全面建设社会主义现代化国家的新征程的过程中，只有思想立意深刻、拥有家国情怀、敢于担当、勇于奉献、有学识、有见识、有胆识的年轻干部才能够更好的干事创业，积极进取，才能够更好的为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。
作为年轻干部我们可能存在以下问题：
年轻干部魅力不足，虽有能力，但很难让人亲近，不具有较强的吸引力、凝聚力和感召力，不能使人心服口服。
年轻干部说起话来是振振有词，提出解决问题的办法也是一-套一套，但很多都不符合实际，有些与中央精神不符，有些与基础实际不符，有些想法美好但实施起来缺乏操作性。
年轻干部有朝气有活力，但缺乏定力。他们工作容易分心走神，容易被干扰、受影响。在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，容易显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定。
年轻干部缺乏情怀。是责任感、使命感的淡化和缺失，他们不是以民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀” 的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。
为了我们年轻干部的更快更好取得进步，担当起时代赋予我们的使命和责任，我觉得可以从以下方面进行改善：
完善年轻干部的选拔机制。选拔不仅仅只看学历，要综合考量，明确考量标准，使年轻干部认识到自己的问题，及时加以解决从而能更好的为民服务。
建立健全奖惩机制。对于优秀的年轻干部及时奖励，对于存在问题的年轻干部进行处罚并开展学习。
加强监督管理。进一步落实监管责任，保证监管到位，并及时公示。
在组织的助推下，我们的年轻干部一定能更好更快成长，承担历史使命和时代担当。