疑似“中国电科成都员工因清明节加班大骂领导”的一组聊天记录在网上疯传并引发舆论热议。据媒体报道，当前疑似大骂领导的当事员工已经离职，不过针对这一风波，“中国电科”方面还没有给出具体回应，只是借媒体口径透露“内部还没有听到相关消息”，并且没过多久又称“待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复”。
一定程度上，虽然“中国电科”方面还没有就这一风波进行全面回应，但是基于疯传的“聊天记录”和“疑似大骂领导的当事员已经离职的消息”，从事理上谈论这一风波似乎已经可以了。更进一步讲，“清明节加班”也只是这场风波的爆发点，而真正的原因，大骂领导的当事员工已经说得很清楚，就是“一将无能，累死三军”。
并且透过“聊天记录”和媒体就这一风波的总结，可以清晰地看到，所谓“一将无能，累死三军”原来是：部门员工整个月8点上班，干到晚上11点下班，不断疯狂地加班，除了严重违反劳动法，而且部门领导却在家悠闲“躺平”，如此之下，员工就在群里直接怒了，也就有了群聊中这一幕。
从某种意义上讲，严重违反劳动法也好，部门领导在家悠闲“躺平”也罢，只要加班能出成效，员工也不至于这么愤怒。可问题是，部门的员工再怎么努力，就因为领导协调能力跟不上，好像所有的努力就大打折扣了。
这个从群聊中刷屏的“坐等人事，要走一起走”的声浪就能看得出来。所以这场风波并非只是跟大骂领导的当事员工有关系，而是整个部门的员工早已对自己的领导有意见了，并且渲染到最后，员工们自然也会对公司有意见。
所以对于“中国电科”来讲，对于这场风波肯定是需要回应的。因为这除了关系到事情本身的是非，还关涉到公司的对外声誉和对内秩序。甚至站在这届年轻人的工作观立场上，也要进行全面反思。
不可否认，各行各业都进入内卷期。但是行业再卷，回到公司管理、人员运用上，都不能脱离以人为本这个大前提，否则扭曲的时间久了，人的神经是会绷不住的。这一点大骂领导的当事员工在群聊中说得很清楚了：“你们是不心疼加班费，我们他妈的也不想加这个班。”
换句话说，虽然年轻人为了多挣钱，对于适当加班可以接受，但是像这种持续性、高强度的加班，这就不是接受与否的问题了，而是领导管理、公司秩序的问题了。说实话，一个部门或几个部门同时集体辞职的情况真还不多，所以就别扯什么“年轻人太冲动”、“年轻人缺乏毒打”这种爹味之词了。
不夸张地说，基层员工普遍觉得部门领导不行，可能真的是部门领导不行，而这个问题自然就是公司在排兵布阵上出了问题。说实话，能把员工逼到在群里骂街并且原地辞职的地步，作为公司来讲，难道不该重新掂量一下部门的领导到底行不行？
另外说回“员工大骂领导不行”的逻辑上，我们不妨重新审视一下工作观的进化。在很长一段时期，雇佣关系是“老板是爷，员工是孙”，所以“职场下跪”、“职场隐忍”是不言自明的，也就是人们常说的“谁给你发工资，你就听谁的”，并且一度成为职场军规。
可伴随着人力市场的健全、“劳动法”意识的普及，雇佣关系开始走向“双向选择”，虽然绝对地讲，还不完全就是双向选择，但是对于摆在明处的规章制度来讲，“双向约束”确实是存在的。尤其对于这届年轻人来讲，因为有原生家庭作为经济后盾，往往真还不怕跟老板和领导正面刚，所以出现大骂领导的一幕，也就成为可能。
之所以这样强调，并非认为员工在群里或是公开场合大骂领导值得提倡，而是对于扭曲的雇佣关系来讲，这届年轻人真的是不想被阿斗瞎摆布了，因为遇上阿斗式的领导，即便加班费照付，但是持续性、高强度的加班也没有人能受得了。
与此同时，持续性、高强度的加班对应的没效率本身，这对于职场人心力是很大的损耗，毕竟工作除了对应着工资，还需要有可持续性、可发展性、可预见性，否则工作本身对年轻人就是不友好的。
对此有人可能会说，就业形势不乐观，就别摆这种高姿态了。是的，就业形势是不怎么乐观，但是该走的正路难道就不走了？有一说一，“员工因加班大骂领导”在这场风波中可能是“领导不行”，可对应的要是“领导因工作没完成大骂摸鱼员工”，也是要支持的。
毕竟这不是简单的立场异同的对战，而是谁对谁错的掰扯。所以没必要上来就是无脑的“年轻人反对加班”或者“年轻人整顿职场”，而是要基于事情的是非进行客观的评价。因为这意味着我们可以说“这届年轻人不想被阿斗瞎摆布”的同时，也可以说“这届领导不想被摸鱼员工欺骗了”。
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