昨天看到有位安徽网友发布的与公积金相关的信息（如上图所示），说所在地机关事业单位人员公积金每人每月要减少一千多元，听说是以前的缴费基数高了，以后只能按照实际工资额的12%缴纳了，而且绩效奖金和其他福利奖金不再纳入缴存基数。机关事业单位人员公积金每月减少一千元？羡慕缴存比例超过12%的了。

住房公积金作为贴上“强制性”标签的福利为职工提供了住房购买储金以及购房贷款优惠上的保障，适用各单位的全体在职职工，由职工个人从工资中扣缴和单位同额资助两部分构成，虽然各地的缴存比例各有不同，但按照要求基本上都是处在5%—12%这个区间内，8%—12%区间的缴存比例比较常见。

《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但最高不超过12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

住房公积金缴存的月工资基数上限不得超过上年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，超过的一律予以规范调整。实际上，有不少城市除了基础公积金之外还有补充公积金，部分城市的公积金缴存上限都达到了20%或以上，这已远远超过了12%的最高缴存比例。公积金缴存基数和缴存比例越高，职工个人获利也就越多。

当然这也同时加大了单位同等缴纳部分的支出压力，在近些年疫情影响所导致的经济财政实力下滑的大环境下，有些地方降低之前过高的公积金缴存基数也就在意料之中了，甚至连绩效奖金和其他福利奖金都不再纳入了。虽然前面提到的那位网友所在地今后公积金每月要减少一千多元，看起来数额不小，但缴存比例超过12%也毕竟执行了多年。