据第七次全国人口普查超2.18亿人有大学文化程度,按现在每年本科生1000万,硕博120万人的节奏,10年后,大学文化程度的人就有3.3亿。这将是中国知识分子,人数最多的10年,也是知识分子史上最卷的10年。
网上公开信息显示:
l 今年北京硕博毕业生人数首超本科生;
l 男子失业半年 应聘道士35岁已超龄:做实习生都被拒,年前开始送外卖;
l 5万买硕士20万买博士,水博横行,英国课堂上老师学生都是中国人;
l ……
经济增速下降,未来人才过剩的10年里,学历严重通货膨胀,人变得不值钱。这样一个大时代背景下,没人能轻轻松松成功,万众创业的时代已经过去了,未来对大家而言,比较好的出路是选个好公司,找个好工作安安稳稳地干下去、活下去。
因此努力提升技术能力、管理能力、业务能力非常的重要,这是我们直面未来的核心基石。如果有了换工作的想法,做好面试之前的准备也非常重要!对我们每个人而言,机会真不多。有句话是这样说的:台上一分钟,台下十年功。对找工作而言,这话同样适用。
面试之前,我们需要做好准备,准备什么呢,如何准备呢?
l 做好岗位分析,为后面编写简历、面试做好准备;
l 准备多份简历,不同的公司投不同的简历!
此外还需要注意:
l 简历的完善是个持续渐进的过程,面试的过程中,要逐步优化自己的简历,让它能入面试官的法眼。不要以为学了什么秘笈,就可以写出一个包打天下的简历;
l 最初在准备面试的过程中不要去自己心仪的公司去面试;
今天的文章,主要聊这些问题,让你跳槽加薪的路上一路顺风顺水。
一、为什么要做岗位分析,如何分析呢?
面试找工作的过程,本质上也是次双方博弈的过程,和打仗也类似,像《孙子兵法》说的那样“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆”。
这里说的做岗位分析,也是这个知己知彼的过程。
一方面是用人单位的JD,一面是个人自己的实际情况,做岗位分析,就是要搞清楚用人单位的招聘岗位,用人要求,自己和岗位自己的匹配度,以及如果真去面试了、对方会问什么问题。
举个测试工作的例子,招聘信息如下,我们来进行分析:
高级软件测试工程师负责DefyMedia网站和Web应用的质量控制。编制测试计划,制定测试流程。管理公司项目的测试过程,确保所有产品的品质和用户体验。深入了解测试方法和理论,能熟练的定位问题原因,能不断的优化和提高测试团队的工作效率。
职位描述:
1. 有良好的沟通及协调能力;
2. 根据项目的需求与概要设计文档,设计测试用例,编写测试报告,并按照测试计划和测试流程;
3. 设计测试数据,使用测试工具编写测试脚本。
职位要求:
1. 本科以上相关学历;
2. 熟练使用Web测试的基本方法、流程,熟悉B/S架构的软件测试流程;
3. 掌握一种常用的自动化测试工具:Selenium,QTP等;
4. 熟悉压力测试、可靠性测试等, 熟练loadrunner、jmeter等web压力测试工具,有大型的网站测试经验;
5. 熟练使用常用的测试管理工具:JIRA、Test Director、Bugzilla等;
6. 有很强的分析能力和定位问题的能力;
7. 有较强的沟通学习能力,对技术有热情,具备跟踪和学习最新的软件测试技术;
8. 工作态度认真严谨,做事积极主动,有较强责任心,有较强的表达和沟通能力及文档编辑能力;
9. 良好的英语听说读写能力,能使用英语作为工作语言。
职位描述,主要说的是这个岗位要求我们的求职者做些什么。职位要求,说的是我们的应聘者要满足的条件。我们可以看到它上面的这些要求,可以分为如下几类:
第一类:基本素质类
1. 本科以上相关学历;
2. 有很强的分析能力和定位问题的能力;
3. 有较强的沟通学习能力,对技术有热情,具备跟踪和学习最新的软件测试技术;
4. 工作态度认真严谨,做事积极主动,有较强责任心,有较强的表达和沟通能力及文档编辑能力;
第二类:专业技能类
1、 熟练使用Web测试的基本方法、流程,熟悉B/S架构的软件测试流程;
2、 掌握一种常用的自动化测试工具:Selenium,QTP等;
3、 熟悉压力测试、可靠性测试等, 熟练loadrunner、jmeter等web压力测试工具,有大型的网站测试经验;
4、 熟练使用常用的测试管理工具:JIRA、Test Director、Bugzilla等;
5、 良好的英语听说读写能力,能使用英语作为工作语言。
通过分析,我们可以发现这是一个基本素质要求比较高的岗位,专业技能方面要求应聘者具具备自动化测试和性能测试的能力。
在做面试准备的时候,我们就可以重点准备如下问题了:
l 如何降低自动化测试脚本的维护工作量?
l 你们公司自动化测试的体系是什么?
l 如何提升测试效率与质量?
l 性能测试问题分类?
l 性能测试问题如何定位?
l 性能问题如何优化等等?
二、为什么要准备多份简历,如何准备呢?
出门赴会,我们会根据场景的不同穿不同的衣服。商务场合,我们会穿西装;家宴我们会穿休闲装;相约运动,我们会穿运动装。
求职准备简历也是如此。
我们要面试的公司是不同的,我们的能力也是不同的。为了提高面试的通过率,尽可能拿到offer,我们需要准备不同的简历。投递管理岗就用管理岗专用的简历,投递技术岗位就用技术岗专用的简历。不要试图用一份简历包打天下!
通常情况下,我们多数人写出来的简历都是对自己当前状态的一个镜像,简历写好之后,有比较匹配的岗位时,我们会通过网申的方式将简历投递给目标公司的Hr,接下来发生的问题事情更多的是听天由命了。
然而现实情况是,我们需要投递很多份的简历才会有一个面试机会,为了获得机会,我们需要全流程、全方位地提高胜出的机会,比如面试前尽可能准备好,简历尽可能写好,面试时时尽可能发挥好等。
每面试一个公司写一份简历,大家都会疯掉的,代价非常大,所以通常我们会用折中方案,练手的公司写一份通用的方案,心仪的公司每个公司写一份简历。
对于通用简历我给出的解决方案是:
l 分析这个行业各个公司的需求,梳理出通用的需求;
l 分析个人优势和劣势;
把上面分析的结果作为编写简历的输入,开始编写简历。这样写出来的简历可以应对大多数公司的招聘需求了(如果是这种模式,在面试环节我们可以提供一个岗位匹配表来向HR表明我们是有心人用心了)。
对于心仪公司,我建议简历严格按照:
1)、分析目标职位的需求;
2)、理解HR在简历筛选时的关键心理;
3)、选择简历的内容和结构;
4)、格式化简历;
的步骤来编写,写出来的简历针对性就非常强了。
什么是理解HR在简历筛选时的关键心理呢?
什么叫选择简历的内容和结构?
什么叫格式化简历?
这些我们在简历编写的专题里面再深入的介绍。
三、为什么简历是逐渐完善的呢?
劳动力市场求职与应聘,就是一个供求关系,随着技术的进步,业务场景的变化,用人单位的要求是逐渐会发生变化的,面试官的喜好也是有所倾向的,准备面试的时,我们得学会根据面试后的反馈,以及需要投递的公司的喜好,适当地、恰当地维护、完善自己的简历。
指望一份简历通吃是不现实的,希望一个简历包打天下也是不对的。与时俱进地理性看待一切非常重要,对所有东西如是,对我的这套面经如是,实践才是检验真理的唯一标准!
四、为什么最开始不要去自己心仪的公司面试呢?
恋爱中,我见过,刚确立恋爱关系一个月,女生就和男生讨论买房、结婚,见家长、给男孩家长买礼物等事情的女孩。女孩爱得很真,爱得很深,最后两个人还是错过了。
为什么?男孩是女孩的初恋,女孩爱得很真,爱得很深,用力过猛,相处太累,最终错过了。
求职中也是!为避免这种情况,我们的应对策略是:还没有完善准备好之前,先不要投递自己心仪的公司,如果投递,最后的结果往往是,没面试上,还把机会给浪费了。
怎么破呢?
先拿其他自己不心仪的公司来练手,练好了,觉得差不多了,有把握了,再投递自己心仪的公司。
把最好的状态呈现在心仪公司的面前,将有助于提高自己被录用的机会!
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