根据劳动合同法第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

因为以上几种情形解除劳动合同的，是为用人单位单方解除劳动合同，也叫劳动者过失性解除。是因为劳动者的过错而解除劳动合同。

用人单位因为劳动者过失解除劳动合同的，可以立即解除，并且不需要支付任何补偿金、赔偿金。

关于用人单位因为劳动者过失而解除劳动合同，我们需要掌握这一些操作要点：

第一，试用期不符合录用条件解除的操作要点

1、用人单位有明确的录用条件；

2、劳动者知晓录用条件的内容；

3、用人单位有证据显示劳动者知晓录用条件的内容；

4、有证据显示劳动者不符合录用条件；

5、需要在试用期内解除。

第二，劳动者严重违纪解除的操作要点

1、用人单位有明确界定严重违纪的情形；

2、用人单位的制度符合合理合法性的程序要求；

3、有证据显示劳动者严重违纪；

4、用人单位在做出解除劳动合同决定前通知工会；

5、用人单位将解除通知告知劳动者。

第三，劳动者严重失职、营私舞弊解除的操作要点

1、劳动者存在严重失职、营私舞弊的事实；

2、用人单位有相应的制度规定，并且制度符合相应程序要求；

第四，劳动者因兼职、双重劳动关系而解除的操作要点

1、有证据显示劳动者存在双重劳动关系；

2、有证据显示两者存在同业竞争的关系；

3、有证据显示双重劳动关系已经严重影响本职工作的开展；

4、用人单位对劳动者进行警告，并要求限期整改；

5、劳动者限期内未完成整改的，用人单位可以解除劳动合同。

第五，被依法追究刑事责任而解除的操作要点

1、劳动者被追究刑事责任的，劳动合同并不是自动解除的，而是由用人单位做出解除劳动合同的决定；

2、用人单位不可以依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施，不属于劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以当即单方面解除劳动合同的法定情形。

言而总之，用人单位因为劳动者的过失单方解除劳动合同，要注意搜集证据、做好制度的管理、按照法定程序的要求进行操作。不要把劳动者过失解除变成了非法解除。