自从“清退令”出台后，建筑工地上一大批超龄农民工被清退。这归根结底还是因为安全二字，建筑行业施工的特点工友们也了解，高处作业多、露天作业多、手工和繁重的作业多，年轻人干起来都发虚，让老年人干这一类高危工作，风险确实高。可随着高龄农民工被迫退场，年轻农民工却也不愿意入场。这就造成了一个尴尬的局面：“用工荒”叠加“年轻人失业潮”。

本身建筑业农民工的主力军就是40-50岁的这个群体，从国家统计局的报告可以看出，2021年30岁以下农民工只有21.2%，比上一年还下降了！而31-50岁的农民工比重却达到了51.5%。为何年轻人现在宁可送外卖快递也不去工地？下面就让笔者浅谈下原因。

1.艰苦的工作条件

建筑行业需要在户外和室内的各种环境下工作，不管是炎热的夏天还是寒冷的冬天，建筑工人都需要在轮班制下辛勤工作。而且，建筑工人需要长时间站立、弯腰、举重等重体力活，这会对身体造成很大的负担。

2.缺乏职业发展机会

建筑行业的职业发展机会相对较少，很少有机会晋升为管理人员或其他高薪职位。这也让年轻人感到缺乏职业发展和晋升的机会。

3.安全风险高

建筑行业的工作环境复杂，安全风险高，如高空作业、危险机械操作等都会给工人带来安全隐患。而且，建筑行业的安全保障制度不健全，导致工人的安全无法得到有效保障。

4.缺乏社会地位

建筑工人的社会地位并不高，很少受到社会的重视和尊重。这使得年轻人对这个行业缺乏兴趣和归属感。

那么，想要扭转这样的局面，延缓工地用工荒到底该怎么做呢？笔者认为可以从以下几方面入手。

1.提高薪资待遇

建筑行业可以提高工人的薪资待遇，特别是对于初入职场的年轻人，可以提供相对较高的起薪和加班费用，以吸引更多的年轻人加入该行业。

2.改善工作环境

建筑行业可以改善工人的工作环境，例如提供更好的防护设施和保障措施，减少安全风险，提高工人的工作满意度和安全感。

3.建立职业发展机制

建筑行业可以建立完善的职业发展机制，为工人提供晋升和职业发展的机会，鼓励工人学习新技能，提高职业技能水平，从而提高工人的职业发展前景。

4.提高社会地位

建筑行业可以加强宣传工作，提高社会对建筑工人的认知和尊重，增加建筑工人的社会地位和归属感，吸引更多年轻人加入该行业。

5.加强行业监管

建筑行业可以加强对企业的监管，保障工人的权益和安全，提高行业的整体形象和信誉度，增加年轻人对该行业的信任和吸引力。

综上所述，改善年轻人不愿意在建筑行业工作的问题，需要从多个方面入手。从住建部等12个部门共同发出的《加快培育新时代建筑产业工人队伍的意见》，可以提炼出两个亮点：

① 将符合当地住房保障条件的建筑工人纳入住房保障范围。探索适应建筑业特点的公积金缴存方式，推进建筑工人缴存住房公积金。

② 加大政策落实力度，着力解决符合条件的建筑工人子女城市入托入学等问题。

一边是保障房、公积金，另一边是孩子的教育，只有让建筑工人在一个城市“住有所居”、“子有所教”，让他们活得更有尊严，有归属感，才能放慢“用工荒”时代到来的脚步。

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