日本社保制度详解|保险费|养老金|国民|城乡居民|日本|社会保险|社保制度

随着日本在医疗、福利、教育相关制度方面的完善，日本渐渐成为海外移居的首选国家。此外，日本距离中国近，生活方式、部分文化（使用汉字）也与中国相似。因此，越来越多的华人将目光投向日本，享受日本的社会福利。

日本的社会福利多种多样，其中就包括我们理解的社保，那么日本的社保制度又是怎样的呢？外国人又如何享受这些福利呢？

通过办理日本经营管理签证，从而加入日本社会保险体系，正常缴纳保费，享受福利是大部分外国人选择移居日本，享受日本社保等福利的方式。

目前为止，日本已经形成一套完备的社会保障体系，在这里我们着重介绍一下日本的社会保险制度吧。日本的社会保险制度主要分为国民保险和国民年金这两个制度，其中国民保险分为社会保险和国民健康保险;国民年金又分为国民年金（基础年金）和厚生年金。今天就详细介绍一下吧。

一、社会保险

社会保险是为了保障国民的生活，在发生疾病、老龄、受伤、失业、死亡等影响生活的事由时，按照一定标准的支付保险。社保包括医疗保险、年金保险、雇佣保险、劳动者灾害补偿保险、护理保险。

1、医疗保险（健康保险）

A、医疗&受伤

1).幼儿：15岁以下孩子医疗费全免，包括疫苗费等，免费申请孩子的健康保险，取得儿童的医疗证和健康保险卡后即可享受所有福利。

2).成人：医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险所产生的医疗费用，日本政府会负担70%，自己只需要负担医药费的30%即可。

3).高龄：70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报销率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

4).医疗费封顶制度：如果一个人一个月的医药费个人负担部分超过了8万日元（约4800人民币），那么超出的部分不管多少，全部由政府承担。

5).伤病补贴：因工作以外原因而受伤导致不能工作的话，自无法工作后3天起一年半的时间内可以领取工资的80%的补贴。

B、生产

1).产假补贴：休产假期间也可以拿到工资的2/3。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。

2).生产育儿一次性补贴：每位新生儿出生时，都可以领取到42万日元补助（约2万RMB）。

C、死亡

被保险者去世的情况下，对其发放埋葬费（在工作及通勤时因灾害而死亡的情况除外）

2、劳动保险

劳动保险包括劳动者灾害补偿保险（一般称为“工伤保险”）和雇佣保险只要雇佣一名劳动者，无论行业、规模如何，都需要为其办理劳动保险。雇主必须办理保险手续，缴纳劳动保险费（农林水产的一部分事业除外）。

A、工伤保险(劳灾保险)

工伤保险制度是对劳动者因业务上的事由或因上下班造成的伤病等进行必要的保险支付，同时助力受灾劳动者回归社会的制度。费用方面，原则上是由雇主负担的保险费支付的。

1).被保险者

原则上，即使企业内部只有一个员工，无论该企业的规模如何，都应办理工伤保险。另外，工伤保险中规定，不论职业种类，被企业雇佣，领取工资的劳动者（打工和钟点工等雇佣形态也包括在内)，都应为其办理工伤保险。

2).保费

根据工伤保险法第8条的3等规定，其支付基础日额，根据每月劳动统计的平均工资额的变动，每年自动变更。

3).工伤保险种类：疗养补偿保险、停业补偿保险、残疾补偿保险、遗属补偿保险、殡葬补偿保险、伤病补偿保险、护理补偿保险。

B、雇佣保険

雇佣保险是政府管理的强制保险制度，是一项具有雇佣综合功能的制度。劳动者失业而丧失其收入源泉的情况下，劳动者发生难以继续雇佣的事由的情况下，以及劳动者自己接受职业教育训练的情况下，以及劳动者为了养育子女而停业的情况下为了稳定生活和雇佣以及促进就业，支付失业等补助和育儿休业补助；预防失业、改善雇佣状态、增加雇佣机会、开发和提高劳动者的能力、增进其他劳动者的福利。

1).被保险者

a、一周内固定劳动时间不少于20小时

b、预计雇佣时长不少于31天

2).雇佣保险种类：失业补助保险、就业促进补助保险、教育训练补助保险、雇佣继续补助保险、育儿休假补助保险。

3、护理保险（介護保険）

护理保险制度是老年人在需要护理时，为了使其过着有尊严的自立的生活，致力于确保高质量的保健医疗、福利服务的制度。

A、被保险者

40岁以上的老年人可加入护理保险制度。

B、护理保险内容：

1).护理保险人支付护理服务费用的9成（或8成）。也就是说被保险人只需支付护理服务费用的1成（或2成）

2).护理服务内容主要包括：居家护理服务和护理预防服务（地区不同具体服务内容也不相同）

二、国民健康保险