员工异动管理办法

一、员工异动包括岗位调整、职务调整、调动、离职。

二、公司将员工分为总裁、副总裁和总监、部门经理、部门主管、专员、实习生等职级。

三、员工在同职等不同岗位之间的调整叫做岗位调整。

岗位调整的员工，可由本人或用人部门提出书面申请，由人力资源部门与调入、调出部门进行协调，达成一致（关键岗位需进行专业考评）后，按照公司管理权限中同岗位人员录用权限进行审批，人力资源部门为其办理相关调动手续，员工方可到新岗位报到工作。

四、对技能、专业知识、工作责任要求变化不大的岗位调整，原则上工资不进行调整；对技能、专业知识、工作责任变化较大的岗位调整，原则上工资按照新岗位最低标准向上调整或按照新岗位工资标准向下调整。岗位调整人员工资如需调整，需要按照管理权限进行审批后，在岗位调整的签批执行日起执行。