“今天有十一个项目汇报解决方案。”4月21日，中国石油辽河油田曙光采油厂组织开展高技能人才“揭榜领题”项目汇报，这是该厂进一步促进百日上产增效工作的亮点举措之一。

该厂在深入调研过程中，岗位员工、班组长以及技师专家提出长期困扰生产一线“部分油井汽窜不能及时发现”等实际问题累计127项。为实现问题有效解决，采油厂以集中力量办大事为原则，筛选了十一项最具代表性和推广价值的难题进行张榜招募，向高技能人才要方案、要创新、要实效。

据了解，前来揭榜的有柳转阳国家级创新工作室成员、生产一线技师专家等，他们通过前期领题、精细制作解决方法，现场发布攻关难题实施方案。如柳转阳创新工作室提出在应对汽窜预警方面可以在井口安装一种温感装置，一旦温度异常就能报警并向岗位员工手机上发送信息。与会评委以现场研究讨论方式论证专家方案的优缺点、实用性和推广价值，并予以赋分。

“一旦方案通过，就可以组队攻关难题。”参加揭榜有着集团公司高技能人才荣誉的采油作业五区杨波介绍。从他的讲解中了解到攻关难题的过程十分繁琐复杂，在得到充分支持的基础上，研制的实用新型技术还需通过质量安全部门的鉴定，才能进入现场应用。

从现场打分数据可以看出，参与本次揭榜领题的高技能专家均得到了与会评委专家的一致认可。工作人员介绍说，下步他们将采取开口管理、动态调整机制，进一步优化整合难题解决方案，发挥好高技能人才队伍作用，实现集思广益解难题，有效激发高技能人才队伍创新潜能。