都说宇宙的尽头是考编，那编制到底香在哪呢？除了能解决失业危机外，还有啥好处呢。俗话说外行看热闹内行看门道，一位25年未上班的教师告诉你啥是编制人最大的福利，就算人不到编制也不能少，不然就告你。

为了改善同学们的学习环境和氛围，相关部门出台了各项条例，其中就有禁止体罚这一项。可熊孩子们是真难管啊，面对在课堂上捣乱的学生老师一旦动了手就会受到惩罚，每每这时都会有家长来鸣不平。

就在家长们对拥护教师的热情愈发高涨时，总有那么零星的个别人出来捣乱。黑龙江一名老师就是，病假一请就是25年，这要是在别的单位早被裁了，可谁让人家是编制岗位呢，这为教师后面的行为更荒唐。

25年没上班还好意思要索赔？教师怒告学校惹争议，网友：要脸不！

老师带病上课的场景相信同学们都不陌生，不论是小学还是高中，很少有见到科任老师请假的。老师也不是圣人，他们也有头疼脑热的时候，可即便如此他们依旧坚持带病上岗，实在讲不动课了就让学生做卷子。

不是因为教师不能请假，而是因为太繁琐，除了扣钱外老师还得找其他老师代课，病愈后还得把课时补回来。并且请假次数多了还会影响职级晋升，因此老师们一般能挺也就挺了。

而黑龙江佳木斯的这位中学老师就不一般了，在1983年被分配到第十二中学任教14年后，就以去北京治疗为由请了病假。这一请就是25年，因身体原因期间并未返校工作过，可单位还是给她发了五年工资。

在她59岁想去学校办退休时才发现，自己已经查无此人了，一气之下她就把学校给告了。除了要求以教师身份退休外，还希望能够补发多年来的工资，索赔金额高达90万。网友：要脸不。

编制岗位是怎么消失的呢，这还要从姚老师曾经任教的学校被合并说起。2007年第十二中学与第二十中学合并，成立了新的第二十中学，而在学校合并的前3年，第十二中学在向教育局移交管理权限划时，就已经没有姚老师的编制了。

实际上，这属于学校合并后的档案调动问题，也是因为那个年代的管理并不如现在的规范。在学校合并时姚志荣的人事档案没有被带走，再加上她多年不上班，没有及时提交个人材料，新学校以为她放弃了编制，所以才有了如今的局面。

据姚老师表示，她在停发工资时曾向单位咨询过，相关工作人员表示病假期间不能发工资。也正是没了薪资上的变动，才导致她临近退休了才知道自己已被编制“清退”这件事。

本想借着舆论给学校施压，却不想这把火烧到了自己身上。在网友们得知这件事后，纷纷表示能给5年工资已经很仁义了，并对她25年没上班还好意思要索赔这件事很无语。

网络虽然也能伸张正义，可并不是谁弱谁有理，老师也不例外

虽然网友们都不认可姚老师的做法，可央财大学教授却表示她的提议有部分是合理的。虽然她只工作了14年，但因为劳动者享有治病医疗期，也算是在事业单位待满15年了，退休时可以以编制人的身份领退休金。

不过当地教育部门却不这样认为，由于编制岗位已查无此人只能以社会人员的身份退休。而这件事情中，姚老师所要的高额赔偿也成了讨论热点，很多网友都担心她真的告赢了。

笔者认为，当老师首先应立信立德，如果说仅想以教师身份退休还情有可原，但要90万高额赔偿很难不会让人产生联想。如果她真的告赢了，以后也免不了有老师跟着效仿，这把学校立于何地了。

教师不仅是份职业，其工作内容光荣而又艰巨，希望大家能共同维护

每年报考师范院校的学生都不在少数，除了热爱教育事业外，学生们也都相中它“铁饭碗”的工作了。不过现在铁饭碗也产生了一丝裂缝，部分地区已在实行教师退出机制，将把不合格的教师清退出去。

虽然尚未全面推广，但也释放出了一个信号，对于不是真心热爱教育事业想靠这份工作混日子的老师，教育部是不会容忍的。想要立口碑难毁掉它却十分容易，如今教师的口碑是靠几代人的努力才立起来的，希望大家都能共同维护别搞破坏。

【笔者寄语】姚志荣究竟会以什么身份退休尚未有定论，不过一个25年都没上班的老师还好意思告学校，真是离大谱。病假还能给发5年工资，学校已经够对得起她的了，真是人心不足蛇吞象。

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