最近很多老年人朋友退休，拿到了自己的养老金核定表。然后，他们就把养老金核定表发给我，问我表格里面的一些数据，是怎么来的呢？

我发现，大家问得最多的，就是五个数据。这五个数据非常重要，一旦出错，会直接影响你养老金的高低。

因此，今天我就来重点跟大家讲一讲，养老金核定表里的五个重要数据，是怎么来的呢，所有退休人员都留意一下。

第一个：平均缴费指数。

所有人的养老金核定表里，都有一个数据，叫做平均缴费指数。大部分企业退休人员，平均缴费指数是在0.5到1之间，而对于机关事业单位退休人员来说，平均缴费指数会比较高，大多数都在1.5上下。

很多人疑惑，这个平均缴费指数怎么计算出来的呢？其实也很简单，就是用你所有月缴费基数，除以上一年度在岗职工月平均工资，然后把得到的月缴费指数，全部相加，再除以总的缴费月数，就等于你的平均缴费指数了。

对于大多数人来说，平均缴费指数我们一般算不出来，因为没有足够的数据。

第二个：视同缴费指数。

平均缴费指数影响的是基础养老金，而视同缴费指数则会影响过渡性养老金。

视同缴费指数如何来的呢？视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+补贴指数。

这三个指数从哪里来呢？要去查你所在省份，对应的指数表格。表格哪里找呢，网上都有，搜索一下就能够找到了。

第三个：指数化月平均工资。

很多人都疑惑，核定表里的指数化月平均工资怎么来的呢？其实很简单。

指数化月平均工资=上一年度全省职工月平均工资*本人平均缴费指数。

第四个：视同缴费年限。

视同缴费年限多少，直接决定了你的过渡性养老金有多少。

对于企业退休人员来说，正常都是1992年之前的工龄，算作视同缴费年限，也有的地方是1996年之前的工龄算视同缴费年限；而机关事业单位人员，则是2014年10月1日之前的工龄为视同缴费年限。

视同缴费年限在使用的时候，是以年为单位，正常我们都是先算出总的视同缴费月数，然后再除以12。

第五个：过渡期内新老办法过渡比例。

对于机关事业单位退休中人来说，表格里会有一个新老办法过渡比例。

这个比例是规定好的，根据你退休时间来确定的。

2014年10月到2015年退休的人，过渡比例是10%，2016年退休的人，过渡比例是20%，逐年增加10%，到2024年退休的人，过渡比例就是100%。

总结：

以上五个数据，大家拿到养老金核定表以后，要进行重点检查，如果可以的话，自己动手算一算，看下有没有错误。

正常来说，都是不会出现错误的，但是也要防止出现意外。

最后，希望所有老年人朋友，都能够有一份满意的养老金。