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01

安逸

城市越大，则工作生活节奏越快，每天上下班要挤地铁、挤公交、抢红绿灯，常常是“即使提前一小时出发，也是踩着点才到单位”。

大城市的“快节奏”还体现在其他方面，比如高房价、高竞争、高标准的工作要求等，让你不得不紧张、忙碌起来，去努力提升、努力赚钱，才能适应周围的一切。这样的生活，感觉每天都过得很紧张，压得人喘不过气来。

而到了县城，虽然工作任务不见得会少，但车少人流量少，可以优哉游哉、不紧不慢去上班。此外，房价没那么高、生活压力没那么大，每个月几千块钱的工资可以过得很舒服，没那么多压力、烦恼，不需要每天火急火燎、急急忙忙，没事钓钓鱼、喝二两小酒，日子会过得很安逸。

02

人情味浓一些

在县一级工作，亲人、朋友都在身边，且县城就那么大、人就那么多，平时联系的人会经常联系，处着处着就非常熟悉了，怎么也不会感到孤单寂寞。

此外，因为县城较小，大家“抬头不见低头见”，平时买菜、购物、逛商场等，碰到同事、朋友、熟人几率大，互相串门、组团搞活动等行为多。

相比在省、市一级“下班各回各家，在街上遇到几率小”等情况，在县一级工作会更有人情味，生活更接地气。很多时候，小孩上个学、亲人有事需要找人帮忙等，通过平时编织的关系网，能很快找到人。

这一点，是有的层级公务员“没熟人”、“不认识几个人”情况下所羡慕的。

03

很有职业荣誉感

也许，在有的人眼里，县直公务员是“基层工作人员”，是抓落实、听指挥的一种存在，没有话语权、指挥权，更别提地位、存在感了。

其实不然，相比市直、省直等单位“部门多”、“干部很多”、“公务员不稀奇”，在县一级，公务员本身就少，所谓“物以稀为贵”，因此被大家认识甚至“崇拜”的概率越大。

县里很多人可能不知道上级书记、市长是谁，但一定知道县里有哪些干部。哪怕你只是一个小科员，也会有很多人知道你。

这样导致的结果是：在亲戚朋友眼里，你是“当官”的，你让他们脸上有光；当有人找你办事比如咨询办证程序、帮忙找个人等，你完全可以帮得上忙，让他们感觉找你办事好使；镇里、村里“有头有脸”的人都认识你……。

在大家眼里，你很有地位。在你自己心里，你觉得实现了“光宗耀祖”的理想。

04

宰相起于州部

不要小看县直公务员，基层是锻炼、培养人才的地方，很多大领导，都是从县甚至乡镇一级成长起来的。

机关的处长、科长如果去了县直单位，不一定能胜任得了工作；可如果县直单位的科室领导、一把手去了省、市，通常能很快上手，且能把工作漂漂亮亮干好。

这是因为，在基层，不但要善于处理政务，比如办文办会办事，而且还要善于管理、善于处理群众关系。

只有在基层待过、真正了解基层的，今后做决策、做指挥才能接地气、正确。

当前正在大兴调查研究之风，归根到底，是要更了了解基层、掌握情况，便于提出更务实的举措。

所以说，基层是干部成长的沃土，不要小看县直公务员。

05

他们不仅仅学历牛

在这张网图下面的评论里，我发现有人留言“深圳街道还有哈佛大学的”这样的评论，网上一搜，确有其事。

其实，学历只是我们找工作、干事业的一块敲门砖。学习成绩好、毕业于名校、学历高，只能说明学习能力强。换言之，清华、北大等名校毕业生到县直单位工作，能告诉我们的是：很多学习好、名校毕业的都去当县直公务员了，不要小看县直公务员。

但，这一现象只说明了部分问题，其实，县直公务员不仅仅学历牛。

首先，他们也是通过“千军万马过独木桥”式拼搏考进的公务员队伍，可谓是“百里挑一”。比如2023年国考计划招录3.71万人，近260万人报名过审，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。如此高竞争比情况下，能上岸，本身就很优秀。

其次，作为仅高于乡镇一级的机构（单位），县直单位工作抓工作落实非常关键、非常重要，任务也非常繁重。拆迁、乡村振兴、民生、招商引资、污染防治等，样样都需要去落实，且还要面临问责、风险等，如此高压下，能坚持的，怎么能不让人佩服？

所以说，千万不要小看县直公务员，他们的获得感、幸福感、成就，是其他层级所不曾经历的；他们的付出、坚守，是常人所难以理解的。