我今年3月22日发布了一篇文章《终于还是没能等来教育部2023年的工作要点，提高教龄津贴有点悬了》，之所以说期待教育部每年发布的工作要点是因为这些工作要点都是本年度与教育和教师密切相关的重要问题的部署以及随后的落实情况的追踪和反馈，多多少少还是让老师们能看到解决问题的一些希望。

但实际上最终还是等来了，只是比往年惯常发布的时间拖延了两个多月，4月27日，教育部发布了关于印发《教育部教师工作司2023年工作要点》的通知（如上图所示），供各地工作中参考。在2023年诸多工作要点当中，第四个要点“提高教师地位待遇，增强教师职业吸引力”虽是老生常谈但还是有新的亮点。

第四个要点中的第12条明确：推动落实义务教育教师工资待遇随当地公务员工资待遇调整的联动机制，对教师工资待遇保障不到位的，发现一起查处一起。巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平成果，推动提高教龄津贴标准，减轻中小学教师负担，营造教育教学良好环境。

一直以来很多地方都存在着拖欠、克扣或挪用教师基本工资、绩效工资、乡村生活补助、乡镇工作补贴、班主任津贴、课后延时服务补助甚至是地方缴纳部分的住房公积金和社保费用等等。这种做法本身就是严重违规和违法行为，虽然很多地方都有教师冒着被打压威胁的风险进行反馈或举报，但都无济于事。

教育部2023年工作要点所提及的“对教师工资待遇保障不到位的，发现一起查处一起”的这个明确说法是对一直以来很多地方普遍存在的拖欠教师工资和津补贴甚至住房公积金和社保费问题的直接回应，让工资被拖欠的教师看到了一些希望，毕竟作为教育主管部门而且代表着国家层面意志的教育部就此发声而且掷地有声。

但问题是谁来执行呢? 对于义务教育教师工资和津补贴的拖欠，无论地方拖欠的数额是大还是小，也无论拖欠的时间是长还是短都需要相关部门及时进行严肃查处并给予问责追责，因为一旦累积起来就成了大问题，总不能非要等到像之前贵州省某县五年拖欠教师工资和津补贴等将近五亿元时才需要由国务院教育督导委查处问责吧。