我国经济发展很快，交通方便，就业机会很多，外出务工非常方便。劳动力的合理流动，不仅解决地方用工问题，也解决输出地劳动力资源过剩问题，促进经济发展，提升了百姓收入水平的提升，对劳动力输入地和输出地带来了实实在在的好处。
随着全球化经济发展带来的机遇，越来越多的人选择外出打工，包括通过中介外出的，也有被单位外派出国工作的。
在国内劳动力市场，根据国家统计局发布的数据，2022年我国有约3亿农民工，其中1.7亿农民工外出打工，人均可支配收入中位数3.14万元。
在国外劳动力市场，根据公开数据，我国每年外出务工人员保持在40万左右，到2022年，出国务工人员累计有1600万，由于近3年疫情影响，2022年外出务工人数比前些年有所下降。
然而出国务工是把双刃剑，有利有弊，有利就是能挣钱，同样的工作，在国外挣得可能会多一些，弊端就是不能经常回家，人生地不熟的，另外，工作安全也是一大问题，如果在工作中出现了工伤该怎么办，这些都是外出务工者需要提前了解的问题。
5月10日，人社部在官方账号上回答了这个问题，明确了出境打工后工伤保险如何参保的问题，出国打工的人要注意了
有网友提问：职工被派遣出境工作，工伤保险待遇如何处理？
人社部回答：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
从人社部确定的信息中，有这么几点需要注意：
一是外出打工务必要参加工伤保险，否则工作中出现工伤情况，会给维权带来一些问题；
二是工伤的参保地，依据外出打工地国家的有关工伤的法律规定为准，优先参加当地的工伤保险；
三是如果在国外参加当地工伤保险，国内的工伤保险关系“中止”，也就是说，真的在国外出现了工伤，解决途径只能按照国外的工伤办法执行；
四是在国外参加当地工伤保险，国内工伤关系是“中止”，而不是“终止”，前者表示工伤中断是暂时的，而后者表示工伤关系彻底终止。
其实，人社部的回答，并不是新规定，因为在我国的《工伤保险条例》第44条有关于出境打工人员工伤参保地选择的内容。
职工出境打工出现工伤，有哪些待遇？
享受待遇的前提必须参加工伤保险，在国外参加工伤保险的，有关工伤待遇按照工作地的要求执行，每个国家或许都有不同的标准和规定。
如果出境打工，按照规定无法参加国外的工伤保险，国内的工伤保险继续有效，在国外出现工伤后，按照国内的工伤办法享受有关工伤待遇。
享受国内工伤的流程有如下规定：
首先，职工要参保。单位应当按时缴纳工伤保险费，个人不缴费。
其次，工伤认定。职工出现伤情后，是否属于工伤，应当由人社部门进行认定，工伤保险条例规定了多种可以认定为工伤的情形。
第三，劳动能力鉴定。工伤程度不同，享受的待遇有差别，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应的工伤待遇。
第四，死亡待遇。如果因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金抚恤金和一次性工亡补助金待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金按照一定标准，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2023年一次性工亡补助金的标准是985660元。
以上就是关于出境工作人员有关工伤参保地选择和待遇享受问题，出国打工人员务必注意，欢迎点赞、关注、收藏，第一时间为你带来社保新动态。
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