万一被公司强制调岗，你会怎么办？
公司把原来的岗位撤销了，我们只能接受调岗吗？
遇到强制调岗，你知道怎么做才能利益最大化吗？
公司对员工调岗，这在职场中很常见，可能是出于公司发展考虑，也可能是为了员工成长着想。但是也有一些公司，把调岗作为逼员工自己辞职的必杀技，试图逃避支付高额的经济补偿或者赔偿金。
不管出于什么目的，当我们不想接受调岗时，该怎么保障自己的权益呢？不急，我们先来看一个实际案例。
曹大姐一纸诉状让公司赔了10万
曹大姐，2013年7月入职某保险公司，从事人伤理赔岗，主要工作是代表公司参加法院的诉讼。
2021年10月，保险公司向曹大姐发出《岗位调动通知书》，提出公司要架构调整，不再设人伤理赔岗，要曹大姐11月1日前去综合管理部报到，接下来去做销售。
曹大姐收到通知后，当即以书面形式提出反对。坚决不去报到，每天坚持用手机打卡，继续在原岗位工作。
2021年11月5日，公司向曹大姐发出《解除劳动合同通知书》：
面对这样一封又是制度、又是法律，还要承担一堆责任的辞退信，你会不会妥协？
不过曹大姐可不怕这一套，毕竟见惯了法庭诉讼。反手一纸诉状，将保险公司告上了法庭。
一审法院判决：
1.保险公司违法辞退曹大姐，支付赔偿金93，473.31元；
2.支付少发的绩效工资、未休年假工资，合计17，970.74元。
之后保险公司不服裁决，提起上诉。二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确。驳回保险公司的上诉，维持原判。
法院的判决依据是什么？
原岗位都没有了，公司还不能对员工调岗吗？我们不说公司是不是故意为之，假如一家公司真的因为业务调整，取消了某个工作岗位，员工不同意调岗，公司就只能让员工干坐着白领工资？
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