宝子们看到最近金融圈的大消息吗？
世界top投行高盛，宣布任命了一位女性掌权人！
这位铁娘子的名字叫Kim Posnett。
今年刚刚42岁，就成为高盛最年轻的女高管。
有的宝子们或许觉得42岁已经不年轻了，but在投行，按照正常的晋升速度，42岁做到高管，可是非常年轻！
来看看投行的正常晋升机制：投行岗位等级分为分析师、高级的经理、vp和md，每个岗位都明确要求了在岗时长。
薪酬基准网站Emolument曾统计过，投资银行晋升到MD平均至少需要12年时间，大多数要超过14年，也可能需要18年以上。
来看看Kim Posnett在高盛的履历，三年升到了VP副总裁，四年后又从VP升到了MD董事总经理。
做到MD，她仅仅用了7年，不仅如此，从2016年开始，她还开始担任合伙人一职。
掌握的还是高盛的王牌盈利业务，据说市值足足有20000亿，真权力女性。
她不仅在投行业做的风生水起，还被扒出来是戏剧历史专业出身，当过演员。
代表作是电影《Life's a Butch》和《The Cheater》，还有Colin Firth拍摄的惊悚片《Phone Booth》，人生跨度也是real大。
说她们是金融女中的alpha可谓实至名归，羊今天也和大家一起来聊聊投行女这个活跃在收入金字塔尖的群体。
高盛投行女
金融女中的alpha
熟悉金融圈的宝子们都知道。
一提到投行女，马上想到的标签是名校出身、学历好，收入高。
投行女的工资到底有多高？
在高盛这种top投行，新人小白也是接近百万年薪打底。
攀爬晋升机制顺利的话，40岁之前拿到几百万人民币年薪不是问题。
如果到了Kim Posnett这种咖位，年薪就算一个小目标也是正常范畴。
为啥投行女的收入这么厉害？
这要说到她们入职的投行，本来就站在行业食物链的顶端。
以高盛为例，作为全球独角兽投资机构，创始人是犹太人，至今已经有150年。
根据数据和分析公司 GlobalData发布的2022年投行十大并购投行榜，高盛参与交易总值达到3518亿美元（超2万亿元人民币），位居榜首。
它不仅参与众多全球性质的跨国交易，还政商通吃。
前前任CEO鲍尔森卸任后任美国财长，前任COO Gary Cohn是川普政府经济顾问。
如此循环往复，实力不断壮大，而这样的公司业绩，都是靠投行人们卷生卷死换来的。
在高盛这种top投行，top辛苦的岗位上，很长一段时间内，投行人大多数都是男性，因为他们的体力更好。
后来才逐渐出现更多女性投行人，也因此，每一个投行女，都超级厉害，超级优秀。
首先，身为投行女，她们本身就需要很聪明，很能吃苦，懂得变通。
我们前面提到的Kim Posnett，虽然在进入投行之前念的是戏剧专业，但她商科就读的学校则是沃顿商学院。
在国内，能进入优秀投行的女生，本科学校也基本不会出清北复交这几所学校。
毕业后，还要再去哥大哈佛沃顿这种商学院继续读硕士，再毕业，才算有了进入top投行面试的资格。
要是真拿到了offer也不轻松，投行的工作本身，就是一场接着一场残酷的考验。
要拿到项目资源，做项目时要确保每一项数据都精准，社交能力和专业能力缺一不可。
以Kim Posnett的工作为例，路透社报道显示，这位高盛女高管在过去近20年中操刀了400多笔交易。
平均到每年，是20笔，也就是说，她一个月要完成大约两个项目。
并且她合作的客户都是世界级别的公司，比如eBay、Uber，就连Twitter以440亿美元出售给马斯克这个案子，也是她操刀的。
图源：马斯克在推特咖啡馆
这种高强度高时长的工作来带的，不只是精神和身体上的压力，投行女们还需要高效管理自己的时间。
简单来说，不管级别如何，她们的生活几乎都是全部围绕着工作。
满世界飞来飞去出差，短时间睡眠，同时处理很多事，面对好几个电脑屏幕，都是常有的事情。
此外，投行女也是单身率极高的行业。
年轻的投行女生要是想生孩子，事业再努力基本也就到vp，如果想要进一步升职，就得考虑在工作和生活之间做取舍。
在这样的残酷环境下，高薪资，是对她们高付出的回报。
能够选择职场并一路攀爬做到高位的女性，付出了常人难以想象的辛苦。
投行女性掌权者
正在打破行业偏见
不过值得称赞的是，强悍的投行女不仅可以凭借自己的能力入行，还在逐渐成为这个行业的掌权者。
除了我们提到的Kim Posnett，这几年，投行也出现了很多女大佬。
54岁成为华尔街的花旗集团首位女性CEO的Jane Fraser。
在当时是唯一一位执掌美国大行的女性。
在Jane Fraser上任当天，纳斯达克证交所CEO亲自发文说：
“Jane Fraser被任命为CEO代表着金融行业乃至整个美国公司女性的一个重要的里程碑。
它向所有职业女性传达了一个重要信息——她们的能力和潜力不受限制。”
和Kim Posnett的经历类似，Jane Fraser名校出身，拥有哈佛商学院和剑桥大学的学位。
在花旗的16年金融生涯中，她也证实了这一点。
Jane Fraser的工作遍及重组并购、零售银行、财富管理、信用卡和抵押贷款等等各种业务，工作能力出色到被称作公司的救火员。
2009年，Jane Fraser出任花旗私人银行首席执行官，当时该部门年度赤字已经高达2.5亿美元，在她任职的四年内部门恢复了盈利。
2015年Jane Fraser还被任命为花旗银行拉丁美洲的首席执行官，在她的带领下，拉丁美洲部门的净收入和净利润分别增长了8％和38％。
一路攀爬到最后，JaneFraser在Forbes The Worlds 100 Most Powerful Women榜单上曾位列第23位，在该榜单的金融(Finance)领域，则位列第四位。
在Jane Fraser的带领之下，花旗宣布的下一位高管，依然是女性。
和Kim Posnett一步一步从底层攀爬的，还有摩根士丹利首位全球投行业务华裔女高管——Susan Huang。
Susan Huang手握斯坦福的经济学、数学和计算机科学BA和BS双学位，而考上斯坦福的时候， 她才刚刚年满 15 岁。
图源：Morgan Stanley官网
Susan Huang也是从最基础的分析师/助理做起，最终成为全球投行业务执行主席，被称为“投行花木兰”。
今年3月，她获选《巴伦周刊》美国金融界最具影响力100位女性之一。
在Susan Huang的影响下，摩根斯坦利更是开始逐步投入更多资源提高女性和少数族裔在招聘中比例。
纵观这些投行女的成长路径，都不外乎毕业于名校，从最基础的工作做起，付出更多努力冲破束缚，用实力打破偏见，成为投行中的女性领导者。
证明了不只是男人可以成为优秀的banker，女性也可以。
当她们掌握权力后，也在慢慢改变金融行业的性别壁垒，进入投行的女性，越来越多。
2019年，高盛有近1800名实习生，其中54%为女性；2020年，高盛2727名暑期实习生中，有52%为女性；2021年，高盛1800多名实习生中，53%都是女性。
连续好几年，女性占据了一半以上。
《金融时报》还曾用一张图揭示投行男女的性别比例——在拿到offer的新人中，女性占据了58%。
最后羊想说，投行女的辛苦付出和晋级高升，让很多人看到母亲、妻子和女儿不再是女性仅有的身份和角色。
女生在职场的表现，完全不输给男性，她们的职业和薪资天花板，也可以像男性一样高远。
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