今天说一件让人哭笑不得的事，活了这么大，第一次听说因为拉屎时间太长被开除的，算是开了眼界了！带薪拉屎可以说是打工人的“小确幸”，严格意义上来说严重不到被开除的地步，之前也有因为公司严格限制员工如厕时间而被全网抵制的新闻。那么这家公司也是这样的情况吗？
事情是2015年发生的，某公司员工王某被公司开除了，原因是上厕所时间太长。而据王某自己的解释，是因肛肠疾病在医院进行手术，伤口愈合后，仍一直存在疼痛感。而之前公司已经和他签订了无固定期限的劳动合同。
看完公司的通告，笔者发现，其实事情根本不是我想的那样！这名员工哪里是带薪拉屎，根本就是住在厕所里面了。据公司的统计，自2015年9月7日至17日，王某每天分二至三次，共计22次前往卫生间，停留时间最短4小时，最长要接近6个小时！按照一天8小时的工作制，刨去吃饭和午休1个小时，这名员工最短的一天连一个小时的工作时间都没有。
2015年9月22日，公司与王某进行沟通，并记录了沟通过程。在征得公司工会书面同意后，公司根据《员工就业相关规则》即“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”，决定解除与王某的劳动关系。
王某当即表示不服，并于10月向仲裁机构提起仲裁，要求履行无固定期限的劳动合同，恢复合同约定岗位。仲裁机构则认为，公司对王某的解雇属于违法，于是裁决公司继续履行劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。经过一审，二审之后，王某败诉，法院方面支持了公司的解雇行为。至于法院为啥要这么判的原因，我没有办法做出判断。
但从个人角度来看，王某的做法属实有点过分，凡事都要讲一个度。人有三急，这是无可厚非的，不能说员工上厕所，公司就找员工的麻烦，甚至过分的公司，还会派专人限制员工如厕时间。
但也不能像这个当事人一样，一天8小时，如厕6小时，这就不是打工人调侃的“带薪拉屎”了！而是赤裸裸地摸鱼。正常的带薪拉屎，最多十几二十分钟就完事了，一天在里面待4-6小时，除非在里面晕倒了，否则正常人都不能理解吧。便是因为手术，导致身体不舒服，完全可以请病假啊，伤口养好了再来工作！除非王某在厕所里一边蹲坑一边办公，工作都按时完成了，这样的话，公司辞退就不地道。
最后想问一下，上班时间在厕所待6个小时，大家觉得正常吗？
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