世界上没有一个民族比中国人勤劳，也没有一个民族活得比中国人卷和累，也没有一个民族的老板想24小时都让你干活。
从写字楼的公司起，大部分都在宣传感恩文化，但对超时加班文化和PUA文化却只字不提和视而不见，甚至很多公司在比拼无偿加班，看谁下班晚。
为了制造更卷的气氛，为此公司的HR在老板们的要求下，给社会职业人士划了一条职业年龄线，我们不要35-40以上的人，我们只要年轻人。
工厂也有样学样，我们不要45岁以上的人，我们只要年轻人。
这逼得打工人“以公司、工厂为家”，24小时2班倒，996成为工作常态，但遗憾的是中国产业工人的工资不见涨，反而跌了。
很多人为了对抗工厂的卷，纷纷去送外卖，结果又进了另外一个坑里。
美团、饿了么外卖平台的外卖员根本就不是平台的员工，因为他们不给外卖员上社保，他们只给外卖员发送单佣金。
高峰期送快递送外卖的人员超过8000万，超过一个德国总人口。
然而，美团、饿了么从商家的分成中逐步提高，但是给外卖人员的佣金却越来越少，北京地区，以前送外卖一单能有10块，慢慢的下降到9块、8块、7块、6块，一直再降，珠海的美团外卖员集体罢工，结果美团从外地拉外卖员去“镇压”他们，一天换了一城的骑手。
这就是中国底层人的打工现状。
就算如此，国内的老板还觉得国内的成本太高了，他们盯上了东南亚的低工资和拿地成本，以为在东南亚开公司、开工厂，可以凭借更低的人力成本赚取更高的超额利润。
加上美国为首的西方国家打压中国供应链，因此更多的华企进入东南亚。
在最初的几年里他们确实尝到了甜头，因为当时东南亚工厂少，他们可以挑挑选选员工，但随着美日欧台企增加在东南亚投资，东南亚人选择性多了，开始了“各种挑剔”。
一个叫黎叔的中国老板尝到了苦头。
那里的打工人工作方式相当“太极”，每天都是很开心的。
10点多到公司，12点准时吃饭然后午休，2点多起床，4点半闲聊，5点半准时下班。
一天最多也就干5个小时，还一直都是慢悠悠的干活。
黎叔承认，全公司似乎只有他自己一个人惆怅、焦虑，以往大厂的行为准则和管理模式，如今每一拳都打到了棉花上。
对付中国人的方法，对付越南人不管用了，在人家地盘上也不敢PUA，也不敢用强。
这其实是越南人、东南亚人的价值观、人生观的不同，他们更加偏向家庭、生活和休闲，普遍没有存钱的习惯，有多少花多少，挣钱了首先想到的是休息一段时间，等钱花光了再去上班。
所以他们不仅不爱加班，卡着点来上班，卡着点下班。
不管你是工期有多紧张，给钱给他们加班都不干，中国老板和管理人员在国内采取的粗暴管理方法不管用了。
因为人家有工会，不是你想找别人的茬，而是人家反过来要找你的茬。
越南等国的工人经常举行罢工，要求改善条件，增加工资，有的工厂不满足他们条件，他们甚至打砸抢。
2014年，越南平阳省2万多名工人走上街头抗议游行，劳工权利没有得到重视也是原因之一，十几家中国工厂被付之一炬，老板们损失惨重。
2023年连比亚迪在越南的工厂都遭到罢工，这次大罢工，比亚迪接受了工人们提出的全部要求。给工人双倍的夜班工资，实施15薪资，底薪增加了50%，同时规定每个月只能上两周夜班。
相反你看看比亚迪内地的工厂，工人有这么好的待遇么？
我觉得越南人不愿意加班，到点上下班是好事。
他们整顿中国老板的努力是正能量的，希望把打工人摆在一个更平等的地位上，而不是把打工人当做挣钱的机器，极限压榨员工的身体和时间。
提高工作效率有很多方法，而不是简单的去耗时间赚取利润。
中国能有今天的成就，成为全球第二大经济体，就是靠中国人的勤奋拼出来的。
中国的老板们更应该感谢中国的工人们，没有他们根本没法取得原始积累，根本没法跟西方的企业进行竞争。
因此中国的老板千万不要想着发达以后，上岸以后，还在想着法子逃避企业责任，现在以美团、饿了么为首的企业就是这么干的，他们不亲自雇佣员工，纷纷与劳务派遣公司合作，规避给员工上社保的负担，想从工人每个汗毛里榨出他们想要的血汗。
有关部门是该管管了，老百姓不愿意生孩子、生不起孩子的现象，难道是一夜之间出现的么？是近10年之间出现的，与大量的劳务派遣公司伴生出现，与公家都雇佣临时工干活而出现。
如果任由996“福报”继续成为常态，任由40岁上的人找不到工作，我看未来中国会掀起移民海外的浪潮，这绝对不是危言耸听！
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