既然说了同工同酬，为何编外人员工资2800，编内人员工资8200？
近日，陕西延安发文明确了，机关事业单位招聘编制外人员，平均月薪控制在2800元以内。我真想替编外人员说一句话，为何同样的工作待遇比编内人员低呢？难道是人真的分三六九等？编制内人员就注定要高人一等？
为什么要存在编外人员？机关事业单位人员不够就正常招录就行了吧，用了大量的临时工，导致正式工没活可干，人浮于事。这样的结果是你们想要的？

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我们知道，外聘用人员是指单位里没有签订正式劳动合同，但是又需要临时性工作的人员。他们的工资待遇和正式员工有很大的差距，年薪通常只有正式员工的1/3。

编外人员拿着最低的工资，干着在编人员不愿意干的活儿。没有取暖费，沒有福利待遇，沒有各种奖金。不论你工作多出色，不论你工作多努力，终究是一道永远跨不过去的门槛。

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其实最该做的是取消编内编外的制度，这就是一份工作，能者居之，不干活的淘汰，搞什么编内编外、同工不同酬、二级分化？
要说考试上岗是没啥问题，也可以从中考验人的部分能力，但是为啥考上工作就是铁饭碗了呢？有时候考试厉害并不代表工作也厉。
其实很多编外的都比编内的干活多，还挣的少，尤其是医护，教师，特别明显。最关键的是编外的虽然干的活更多，但拿的钱差别巨大，没编制的年终奖几千，有编制的几万。
编外既然能干和在编同样的活，就说明编外同样具备在编一样的工作能力，同工了就要同酬，编内编外都必须做到按岗定酬、全员聘用、能进能出、保障公平.......
最后，我觉得只有取消编外人员，并禁止编内人员借用。所有的问题马上能迎刃而解。

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