面试完一个程序员,各方面我都很满意,然后照例问他有什么要问的,结果他问的问题让我如坐针毡,因为他问的问题是我面试时的痛点,经常因为这些问题,让我非常尴尬。

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估计这个程序员在上家公司的福利比较全,所以他针对公司福利这块的问题问得非常详细。

首先给我当头一棒的是问我们公司有没有13薪,我尴尬得说以前有,但是这两年公司比较困难,所以只象征性地给一些,但是如果表现好的话,公司不会亏待他的(这句我自己加的)。

我见对方比较失望,心想这个人估计要黄了,虽然我也比较渴望13薪。

但是,对方接着说:“做IT的,13薪难道不是标配吗?这是最基础的!”。

我说:“是的,在这家公司之前,我所任职的公司的确最少都有13薪,但是这两年不是大环境不好嘛!我相信,等公司缓过来,还是会恢复13薪的,今年订单也很多!”。

对方点头表示理解,我也松了口气。

人家接着问:“公积金有没有,按什么比例交的?”。

我回答:“公积金按5%这个基数交!”。

虽然公司公积金交的少,但是起码有,我心里暗自得意。

结果人家又问,请问公司还有其他福利吗?

我说:“没有了!”。

对方诧异道:“餐补、房补、交通补助难道都没有吗?”。

我回答:“是的,我们拿的全部是基本工资!”。

说到这里,我感觉可能又得黄,于是补充道:“我们公司有加班费,工作日加班可以调休,不调休的话,按照日小时工资加班费,周末加班的话,加班费是基本工资的三倍!”。

对方一听,眼里放光地问:“那公司平时加班多吗?”。

我尴尬地笑道:“不多,且加班需要走OA审批,只有上级同意了才可以!”。

最后,因为二面需要老板面试,所以最终结果我也不知道,但我感觉他在老板那也会问同样的问题,我也知道,一旦他问了这些问题,我们老板估计很大概率就不会录用他了!

原因有两点。

第一点就是我们老板现在认为招人很容易,虽然到现在也没招到几个合适的,但是他就是这么认为的,我也没什么办法。

第二点就是我们公司这两年的确不容易,也不能像以前一样,福利给大家拉满。公司最鼎盛时期,曾经给过17薪,并且每个项目都有奖金,但是,这种情况现在很难出现了。

如果一个求职者对于福利太过在乎,老板心里可能不会太舒服。

我的打算

不管怎么说,公司福利这块我是无能为力的。

这个问题肯定要跟老板和人事谈好,以后这种问题直接丢给他们就好了,我也不做回答!